
Un bollettino del 30 giugno del servizio fotografico VisaPics, basato su memo interni del Dipartimento di Stato, delinea importanti cambiamenti nel processo di rilascio dei passaporti USA, che saranno introdotti a livello nazionale entro l’inizio del 2026. Il governo sta passando a un modello basato esclusivamente su appuntamenti presso le agenzie regionali, restringendo i requisiti per il servizio accelerato e introducendo una verifica biometrica avanzata. Le principali novità includono: 1) prenotazione obbligatoria online con riduzione degli accessi senza appuntamento; 2) tempi standard di lavorazione più lunghi, compensati da una coda accelerata limitata e basata su necessità comprovate; 3) documentazione aggiuntiva richiesta per minorenni e per chi richiede il servizio in un solo giorno; 4) aggiornamenti digitali in tempo reale sullo stato della pratica, che sostituiscono le tradizionali chiamate ai call center. Per i responsabili dei viaggi aziendali, l’impatto più immediato riguarda le trasferte internazionali con breve preavviso. I dipendenti dovranno presentare domanda almeno sei mesi prima della partenza, mentre le esenzioni “vita o morte” richiederanno prove come certificati medici o contratti vincolanti. Le aziende sono invitate a rivedere le politiche di gestione del rischio di viaggio e a mantenere una riserva di personale con passaporto valido per almeno nove mesi. Questa riforma si inserisce anche nel più ampio progetto del Dipartimento di Stato di rafforzare la sicurezza biometrica. I richiedenti dovranno sottoporsi a scansioni di impronte digitali o riconoscimento facciale negli uffici sul territorio, un passo che potrebbe integrare il rilascio del passaporto con i database dei viaggiatori affidabili del DHS, facilitando l’iscrizione a Global Entry ma sollevando questioni di privacy. Sebbene le tariffe standard rimangano per ora invariate, gli esperti del settore prevedono un aumento dei costi per il servizio in giornata non appena si accumuleranno ritardi negli appuntamenti. Le parti interessate stanno facendo pressione per l’introduzione di una categoria “business critical” sponsorizzata dal datore di lavoro, simile alla corsia urgente per affari presente in Canada.
Fonte: VisaPics
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