La straordinaria campagna di regolarizzazione in Spagna si chiude con 1,2 milioni di domande

La più grande regolarizzazione dell'immigrazione in Spagna degli ultimi dieci anni si è ufficialmente chiusa il 30 giugno e il Ministero dell'Inclusione, della Sicurezza Sociale e della Migrazione ha diffuso i primi dati ufficiali il 3 luglio. In sole dieci settimane, 1.174.978 persone hanno presentato dossier che attestano almeno cinque mesi di residenza in Spagna prima del 1° gennaio 2026 e l'assenza di precedenti penali. Due terzi dei richiedenti provengono dall'America Latina, con Colombia (25,9%), Venezuela (11,8%) e Perù (8,8%) in testa, mentre un ulteriore 23% è di origine africana, principalmente dal Marocco.

Secondo il programma, ogni pratica sarà esaminata entro 90 giorni. Durante la revisione, ai richiedenti viene rilasciata un'autorizzazione provvisoria al lavoro, che consente loro di entrare immediatamente nel mercato del lavoro formale. Il governo spera che questa misura allevi la grave carenza di manodopera nei settori dell'ospitalità, delle costruzioni, dei trasporti e dell'assistenza agli anziani, in vista dell'alta stagione estiva.



Il Primo Ministro Pedro Sánchez ha promosso questa iniziativa come una risposta socialmente responsabile al declino demografico e alla carenza di competenze, in netto contrasto con le posizioni più rigide adottate in altre parti d'Europa. Le associazioni imprenditoriali come la CEOE hanno lodato il piano per l'ampliamento del bacino di talenti, mentre il Partito Popolare conservatore e l'estrema destra di Vox sostengono che ciò potrebbe mettere sotto pressione i servizi pubblici e incentivare l'immigrazione irregolare.

Per le aziende, il punto chiave è la rapidità: i team delle risorse umane possono ora assumere candidati con l'autorizzazione provvisoria senza dover attendere la carta di soggiorno definitiva. Tuttavia, i consulenti avvertono che i richiedenti approvati devono registrarsi alla Sicurezza Sociale entro 30 giorni dall'approvazione e le aziende devono conservare i contratti per eventuali controlli dell'Ispettorato del Lavoro. Le multinazionali con grandi contingenti di lavoratori, soprattutto nei settori della logistica e della lavorazione alimentare, stanno già rivedendo i protocolli di conformità per gestire l'afflusso di personale appena regolarizzato.