In un avviso del tardo pomeriggio del 30 giugno, l’Amministrazione Nazionale per l’Immigrazione della Cina (NIA) ha abolito il meccanismo opaco a punti che regolava da decenni i Permessi One-Way (OWP), sostituendolo con criteri di ammissione unificati e trasparenti. Dal 1° luglio 2026, le domande saranno valutate secondo categorie chiaramente definite di ricongiungimento familiare — come coniugi separati da oltre tre anni, minori che raggiungono i genitori e anziani a carico — invece di una formula numerica segreta. Le soglie di ammissione continueranno a essere pubblicate ogni sei mesi, ma il peso attribuito a età, istruzione e durata della separazione non sarà più nascosto ai richiedenti.
Hong Kong rilascia circa 150 OWP al giorno, ovvero circa 55.000 all’anno, ma la quota viene raramente utilizzata completamente a causa dell’incertezza sulle approvazioni. Gli avvocati specializzati in immigrazione affermano che le nuove regole dovrebbero ridurre i tempi di decisione e le controversie legali, allineando l’idoneità a criteri oggettivi. I residenti della Cina continentale che in precedenza non raggiungevano le soglie di punteggio non pubblicate — in particolare genitori vedovi e figli adulti — avranno ora una seconda possibilità grazie ai criteri più chiari per l’unità familiare.
Per i datori di lavoro di Hong Kong, la riforma potrebbe ridurre il lavoro irregolare, poiché le famiglie non dovranno più attendere anni in uno stato di limbo con visti turistici. Potrebbe inoltre alleviare la pressione sui canali di ammissione per talenti, dato che i professionisti qualificati provenienti dalla Cina continentale che entrano con un OWP ottengono automaticamente il diritto di lavorare senza permessi di lavoro separati. Il percorso più trasparente dovrebbe incoraggiare i richiedenti a pianificare il trasferimento con maggiore anticipo, migliorando le previsioni su alloggi e scuole per i team di mobilità internazionale.
Le aziende dovrebbero prepararsi a un leggero aumento delle iscrizioni di familiari a carico nei pacchetti medici aziendali e di trasferimento a partire dai primi mesi del 2027. I responsabili delle risorse umane sono invitati ad aggiornare i materiali di onboarding, poiché i nuovi titolari di OWP riceveranno immediatamente la carta d’identità di Hong Kong al loro arrivo, semplificando le procedure di busta paga e MPF. Le imprese che impiegano personale con coniugi provenienti dalla Cina continentale dovrebbero comunicare tempestivamente le modifiche normative, così da permettere alle famiglie di rivedere i piani di ricongiungimento sospesi.
Hong Kong rilascia circa 150 OWP al giorno, ovvero circa 55.000 all’anno, ma la quota viene raramente utilizzata completamente a causa dell’incertezza sulle approvazioni. Gli avvocati specializzati in immigrazione affermano che le nuove regole dovrebbero ridurre i tempi di decisione e le controversie legali, allineando l’idoneità a criteri oggettivi. I residenti della Cina continentale che in precedenza non raggiungevano le soglie di punteggio non pubblicate — in particolare genitori vedovi e figli adulti — avranno ora una seconda possibilità grazie ai criteri più chiari per l’unità familiare.
Per i datori di lavoro di Hong Kong, la riforma potrebbe ridurre il lavoro irregolare, poiché le famiglie non dovranno più attendere anni in uno stato di limbo con visti turistici. Potrebbe inoltre alleviare la pressione sui canali di ammissione per talenti, dato che i professionisti qualificati provenienti dalla Cina continentale che entrano con un OWP ottengono automaticamente il diritto di lavorare senza permessi di lavoro separati. Il percorso più trasparente dovrebbe incoraggiare i richiedenti a pianificare il trasferimento con maggiore anticipo, migliorando le previsioni su alloggi e scuole per i team di mobilità internazionale.
Le aziende dovrebbero prepararsi a un leggero aumento delle iscrizioni di familiari a carico nei pacchetti medici aziendali e di trasferimento a partire dai primi mesi del 2027. I responsabili delle risorse umane sono invitati ad aggiornare i materiali di onboarding, poiché i nuovi titolari di OWP riceveranno immediatamente la carta d’identità di Hong Kong al loro arrivo, semplificando le procedure di busta paga e MPF. Le imprese che impiegano personale con coniugi provenienti dalla Cina continentale dovrebbero comunicare tempestivamente le modifiche normative, così da permettere alle famiglie di rivedere i piani di ricongiungimento sospesi.
Fonte: South China Morning Post
