Il Dipartimento degli Affari Interni ha silenziosamente trasferito tutta l’elaborazione delle migrazioni qualificate a un nuovo insieme di regole, la Direttiva Ministeriale 119, entrata in vigore il 25 luglio ma aggiunta alla pagina delle priorità per l’elaborazione dei visti solo nella notte del 1° agosto. Secondo il nuovo ordine, le domande che supportano gli interessi di polizia o difesa dell’Australia—soprattutto quelle legate ai progetti sottomarini AUKUS—sono ora in cima alla lista, davanti a tutti gli altri flussi qualificati. Il secondo livello è riservato alle stesse professioni presentate dall’estero, mentre il terzo livello dà priorità ai ruoli nel settore delle costruzioni, della sanità e dell’insegnamento per chi si trova già in Australia. Tutte le altre domande presentate dall’interno del Paese sono al quarto livello, mentre quelle dall’estero rientrano nel quinto. Per i datori di lavoro, questo cambiamento implica la necessità di rivedere le strategie di sponsorizzazione. Le aziende che costruiscono data center, ospedali o scuole possono ora aspettarsi risultati molto più rapidi se i candidati sono già in Australia. Al contrario, le multinazionali che pianificano di trasferire talenti dall’estero potrebbero dover affrontare tempi di attesa più lunghi, a meno che il ruolo non rientri tra le professioni prioritarie o il candidato possa entrare e presentare domanda dall’interno del Paese. Gli agenti di migrazione avvertono che i calcolatori standard dei tempi di elaborazione non sono più affidabili, poiché il dipartimento sta rivedendo le assegnazioni in tempo reale. Secondo le linee guida interne pubblicate con la Direttiva, le pratiche presentate da operatori sanitari in Australia fino a giugno 2026 sono già in fase di esame, mentre le domande generiche dall’estero ferme a novembre 2025 sono ancora in attesa. Consigli pratici per i responsabili della mobilità aziendale includono: anticipare visite mediche e controlli della polizia per le professioni prioritarie; considerare l’ingresso a breve termine tramite il nuovo flusso 482 ‘Competenze richieste’ per presentare domanda dall’interno; e preparare i dirigenti a tempi di attesa disomogenei all’interno dello stesso team di progetto. Il dipartimento sottolinea che le domande complete continueranno a essere elaborate più rapidamente a ogni livello di priorità.
Fonte: Department of Home Affairs
