A tarda serata del 27 settembre 2026, la British Columbia ha reso noti i dettagli del suo ultimo sorteggio del Provincial Nominee Program (PNP) ad alto impatto economico, tenutosi il 24 settembre, durante il quale 714 lavoratori qualificati sono stati invitati a presentare domanda di nomina. Questo round — il più grande dell’anno allineato al programma Innovate della British Columbia — ha coinvolto due gruppi: 426 candidati con offerte di lavoro TEER 0–3 con uno stipendio minimo di 105.000 CAD annui (circa 52 CAD l’ora) e 288 candidati con un punteggio di almeno 131 nel sistema di registrazione Skills Immigration.
Per i datori di lavoro, il modello Innovate premia ruoli che combinano salari elevati con competenze strategiche, risultando particolarmente interessante per le aziende tecnologiche, del settore energie pulite e delle scienze della vita, concentrate a Vancouver e Victoria. Una volta nominati, i candidati possono richiedere un Permesso di Lavoro Aperto federale ponte senza attendere il numero di pratica per la residenza permanente, grazie a un progetto pilota federale avviato a giugno 2026 che accelera il passaggio da status temporaneo a permanente nei flussi base del PNP.
Nel 2026, la British Columbia ha già emesso 3.974 inviti Innovate ed è sulla buona strada per raggiungere la quota di 6.254 nomine assegnate. L’approccio proattivo della provincia si distingue rispetto allo Stream Workforce Priority dell’Ontario, ancora in attesa di avvio, offrendo un percorso chiaro per le aziende disposte a rispettare i parametri salariali della British Columbia. I responsabili della mobilità dovrebbero confrontare i pacchetti retributivi totali tra le province per garantire che le proposte di trasferimento rimangano competitive e rispettino i requisiti del programma.
I candidati hanno 30 giorni per presentare una domanda di nomina completa. Vista la scadenza ravvicinata, i datori di lavoro sono invitati a preparare in anticipo le dichiarazioni del datore di lavoro, descrizioni dettagliate del lavoro e prove delle attività di reclutamento. La presentazione di documenti incompleti o incoerenti può causare rifiuti, ritardando l’inserimento e i tempi dei progetti. La forte risposta alla componente salariale del programma Innovate fa prevedere che la British Columbia continuerà a puntare su criteri basati sul salario nelle future tornate, incentivando le imprese a investire in posizioni meglio retribuite e più qualificate come leva per attrarre e trattenere talenti.
Per i datori di lavoro, il modello Innovate premia ruoli che combinano salari elevati con competenze strategiche, risultando particolarmente interessante per le aziende tecnologiche, del settore energie pulite e delle scienze della vita, concentrate a Vancouver e Victoria. Una volta nominati, i candidati possono richiedere un Permesso di Lavoro Aperto federale ponte senza attendere il numero di pratica per la residenza permanente, grazie a un progetto pilota federale avviato a giugno 2026 che accelera il passaggio da status temporaneo a permanente nei flussi base del PNP.
Nel 2026, la British Columbia ha già emesso 3.974 inviti Innovate ed è sulla buona strada per raggiungere la quota di 6.254 nomine assegnate. L’approccio proattivo della provincia si distingue rispetto allo Stream Workforce Priority dell’Ontario, ancora in attesa di avvio, offrendo un percorso chiaro per le aziende disposte a rispettare i parametri salariali della British Columbia. I responsabili della mobilità dovrebbero confrontare i pacchetti retributivi totali tra le province per garantire che le proposte di trasferimento rimangano competitive e rispettino i requisiti del programma.
I candidati hanno 30 giorni per presentare una domanda di nomina completa. Vista la scadenza ravvicinata, i datori di lavoro sono invitati a preparare in anticipo le dichiarazioni del datore di lavoro, descrizioni dettagliate del lavoro e prove delle attività di reclutamento. La presentazione di documenti incompleti o incoerenti può causare rifiuti, ritardando l’inserimento e i tempi dei progetti. La forte risposta alla componente salariale del programma Innovate fa prevedere che la British Columbia continuerà a puntare su criteri basati sul salario nelle future tornate, incentivando le imprese a investire in posizioni meglio retribuite e più qualificate come leva per attrarre e trattenere talenti.
Fonte: CIC News
