Nel suo briefing domenicale del 4 ottobre, il Modern Law Group ha richiamato l’attenzione sull’USCIS Policy Alert PA-2026-15, che entrerà in vigore il 23 ottobre. Per quasi tre anni, l’agenzia ha accettato le domande sensibili all’età — in particolare le petizioni per la green card basate sulla famiglia per figli che compiono 21 anni — il primo giorno lavorativo successivo quando la scadenza cadeva in un weekend o in un giorno festivo federale. Con la nuova direttiva, questa deroga sparisce: il modulo deve essere ricevuto dall’USCIS entro o prima del compleanno effettivo, indipendentemente dal giorno della settimana.
La modifica riguarda principalmente i calcoli secondo il Child Status Protection Act e alcuni dipendenti basati sull’occupazione che rischiano di perdere lo status derivato per raggiunti limiti di età. Saltare la scadenza anche di un solo giorno significa che il giovane adulto passa dalla categoria F-2A, più veloce, alla molto più lenta F-2B, con conseguenti ritardi di anni per la residenza permanente.
Praticamente, la nuova regola spingerà molte famiglie e consulenti aziendali per l’immigrazione a presentare le domande con diversi giorni di anticipo e a utilizzare servizi di corriere a tariffa premium per garantire la consegna. Le aziende che sponsorizzano lavoratori L-1, E-2 o H-1B con figli adolescenti dovrebbero prevedere margini temporali nei budget per le estensioni e nelle comunicazioni ai dipendenti.
L’USCIS sostiene che la politica allinea semplicemente le scadenze basate sull’età con le regole consolidate per altri limiti temporali previsti dalla legge. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i ritardi nei centri di raccolta e nei corrieri potrebbero lasciare le domande ben pianificate ferme in un magazzino durante un lungo weekend.
I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare in tempo reale l’età dei dipendenti a carico e autorizzare spedizioni FedEx o presentazioni elettroniche nello stesso giorno, quando possibile. Per i team di mobilità globale, il messaggio è chiaro: rivedere ogni pratica attiva che coinvolge un dipendente a carico entro sei mesi dal compimento dei 21 anni e accelerare subito le pratiche. Una volta chiusa la finestra, salvare lo status potrebbe richiedere il passaggio a visti per studenti o affrontare la separazione familiare.
La modifica riguarda principalmente i calcoli secondo il Child Status Protection Act e alcuni dipendenti basati sull’occupazione che rischiano di perdere lo status derivato per raggiunti limiti di età. Saltare la scadenza anche di un solo giorno significa che il giovane adulto passa dalla categoria F-2A, più veloce, alla molto più lenta F-2B, con conseguenti ritardi di anni per la residenza permanente.
Praticamente, la nuova regola spingerà molte famiglie e consulenti aziendali per l’immigrazione a presentare le domande con diversi giorni di anticipo e a utilizzare servizi di corriere a tariffa premium per garantire la consegna. Le aziende che sponsorizzano lavoratori L-1, E-2 o H-1B con figli adolescenti dovrebbero prevedere margini temporali nei budget per le estensioni e nelle comunicazioni ai dipendenti.
L’USCIS sostiene che la politica allinea semplicemente le scadenze basate sull’età con le regole consolidate per altri limiti temporali previsti dalla legge. Tuttavia, gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che i ritardi nei centri di raccolta e nei corrieri potrebbero lasciare le domande ben pianificate ferme in un magazzino durante un lungo weekend.
I responsabili della mobilità dovrebbero monitorare in tempo reale l’età dei dipendenti a carico e autorizzare spedizioni FedEx o presentazioni elettroniche nello stesso giorno, quando possibile. Per i team di mobilità globale, il messaggio è chiaro: rivedere ogni pratica attiva che coinvolge un dipendente a carico entro sei mesi dal compimento dei 21 anni e accelerare subito le pratiche. Una volta chiusa la finestra, salvare lo status potrebbe richiedere il passaggio a visti per studenti o affrontare la separazione familiare.
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