I tribunali federali bloccano la sovrattassa di 100.000 dollari per l'H-1B: cosa devono sapere i datori di lavoro

La sanzione da capogiro di 100.000 dollari USA che ha gravato sul programma H-1B nell’ultimo anno è stata nuovamente sospesa. In una decisione emessa il 30 settembre e riportata il 3 ottobre dall’agenzia di informazione sull’immigrazione ProgVia, il giudice Haywood Gilliam del Tribunale Distrettuale degli Stati Uniti per il Distretto Nord della California ha annullato i memorandum dell’agenzia che avevano attuato la proclamazione del presidente Trump del 2025 che imponeva il pagamento. La sentenza vieta all’U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS), alla Customs and Border Protection e al Dipartimento di Stato di riscuotere la tassa fino al completamento di una formale procedura di regolamentazione con consultazione pubblica. Praticamente, nessuna petizione H-1B presentata dopo la sentenza dovrà includere l’assegno a sei cifre, una grande boccata d’ossigeno per i datori di lavoro nei settori tecnologico e sanitario che dipendono da questa categoria. Il tribunale del Massachusetts aveva già invalidato le politiche a giugno; l’ordinanza californiana chiarisce ulteriormente il sollievo a livello nazionale e respinge il tentativo del governo di limitare il beneficio ai soli ricorrenti nominati. È importante sottolineare che la proclamazione stessa — e una proposta separata del DHS per imporre una tassa regolatoria simile di 103.265 dollari USA — restano in vigore, il che significa che il costo potrebbe tornare in una forma diversa. Per i responsabili della mobilità il messaggio è duplice: (1) le domande attuali procedono con le normali tariffe statutarie; (2) il budget per le future stagioni di cap deve comunque prevedere una spesa aggiuntiva significativa qualora la tassa regolatoria venga confermata. I team HR devono inoltre considerare che la regola della lotteria ponderata per salario, in vigore dal febbraio 2026, resta invariata e influenzerà la strategia di registrazione per l’anno fiscale 2028. I datori di lavoro con offerte a candidati all’estero possono procedere senza la sanzione per ora, ma dovrebbero inserire clausole nelle lettere di offerta per gestire un’eventuale reintroduzione della tassa prima del rilascio del visto. Analogamente, i titolari di F-1 OPT che passano a H-1B — storicamente esentati dalla tassa della proclamazione — sarebbero colpiti dalla proposta del DHS; i consulenti raccomandano di preparare scenari di costo doppi fino all’emanazione di una regolamentazione definitiva.