
Apparso nel programma in prima serata di France 2, “L’Heure de Vérité”, l’8 ottobre, l’ex Primo Ministro e leader del partito Horizons, Édouard Philippe, ha proposto di ridurre del 50% i flussi di immigrazione legale verso la Francia entro cinque anni. Ha inoltre chiesto una moratoria di un anno sui visti per il ricongiungimento familiare, mentre il governo “rivaluta la capacità di assorbimento” nei settori dell’abitazione, della sanità e delle scuole. Philippe ha presentato il piano come essenziale per alleggerire la pressione sui servizi pubblici e per riconquistare gli elettori tentati dall’estrema destra. I critici del partito di governo Renaissance hanno definito la proposta “demagogica” e hanno avvertito che danneggerebbe i datori di lavoro francesi, che dipendono dai talenti stranieri, soprattutto nei settori tecnologico e sanitario, dove la carenza di manodopera è acuta. Le federazioni imprenditoriali hanno subito segnalato i colli di bottiglia già esistenti per i richiedenti Talent-Passport e Carta Blu UE, sottolineando che ulteriori limiti comprometterebbero la competitività della Francia. Se l’idea dovesse prendere piede nel disegno di legge sull’immigrazione previsto per la prossima primavera, i team HR potrebbero dover accelerare la sponsorizzazione del personale chiave prima che le quote entrino in vigore o orientarsi verso permessi di trasferimento intra-aziendale, che potrebbero essere esentati. Le multinazionali si preparano anche a possibili effetti a catena sui visti per i familiari accompagnatori, che giocano un ruolo importante nei tassi di accettazione delle assegnazioni. L’Eliseo non ha commentato, ma fonti interne hanno riferito a Boursorama che il Presidente Macron rimane contrario a tetti numerici. Tuttavia, le dichiarazioni di Philippe probabilmente influenzeranno l’agenda politica in vista delle presidenziali del 2027, segnalando che i programmi di mobilità aziendale potrebbero affrontare un clima più restrittivo.
Fonte: Boursorama
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