Il candidato alla presidenza francese Édouard Philippe promette di dimezzare l'immigrazione legale e di congelare i visti per il ricongiungimento familiare.

In un’intervista in prima serata su France 2 nel pomeriggio del 9 ottobre 2026, l’ex primo ministro e leader di Horizons, Édouard Philippe, ha presentato una delle piattaforme sull’immigrazione più restrittive mai viste nella attuale campagna presidenziale. A meno di sei mesi dal primo turno, il politico di centrodestra ha dichiarato che la Francia dovrebbe “tornare al quadro pre-2010” e ridurre il numero annuo di nuovi permessi di soggiorno da circa 400.000 a “ben al di sotto di 200.000”. Ha sostenuto che la pressione degli arrivi sta “saturando i servizi pubblici” e minando la coesione sociale, pur insistendo sul fatto che i canali di immigrazione lavorativa mirati sarebbero preservati.

Il punto più controverso è la proposta di un “moratorio” quinquennale sull’immigrazione per ricongiungimento familiare, oggi la seconda categoria più numerosa di visti di lungo soggiorno. Philippe ha riconosciuto che il diritto alla vita familiare è tutelato dalla Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo, ma ha suggerito che la Francia dovrebbe collaborare con altri Stati per un protocollo aggiuntivo che consenta un’interpretazione più restrittiva. Gli esperti legali hanno subito messo in dubbio la possibilità che una simile misura possa superare il vaglio della Corte Europea dei Diritti dell’Uomo.



Le associazioni imprenditoriali hanno reagito con cautela. Il MEDEF, principale federazione degli imprenditori, ha avvertito che un taglio indiscriminato potrebbe aggravare le carenze croniche nei settori dell’edilizia, dell’ospitalità e dell’assistenza agli anziani, già fortemente dipendenti da lavoratori extra-UE. Philippe ha cercato di rassicurare il mondo delle imprese, sottolineando che un canale ampliato di “immigrazione lavorativa” – forse ispirato all’attuale Passeport Talent – rimarrebbe aperto per le professioni con carenze dimostrate.

Per i responsabili della mobilità internazionale, la proposta, se approvata, rivoluzionerebbe la pianificazione a lungo termine delle risorse umane. Le aziende potrebbero dover affrontare quote più rigide, tempi di elaborazione più lunghi e nuovi controlli di conformità per dimostrare che le posizioni non possono essere coperte localmente. Il blocco del ricongiungimento familiare complicherà anche i pacchetti per gli espatriati, dato che molte multinazionali si affidano a questa via per far arrivare coniugi e familiari a carico. I direttori HR stanno già rivedendo le politiche di assegnazione e potrebbero dover prevedere budget per benefici di supporto familiare estesi o percorsi alternativi per i visti.

Il calendario politico è serrato: un disegno di legge completo non potrà essere presentato prima delle elezioni, lasciando le imprese senza certezze fino a metà 2027. Tuttavia, il discorso segnala che l’immigrazione sarà al centro della campagna francese e che i datori di lavoro dovrebbero iniziare subito a pianificare scenari, soprattutto per progetti critici 2027-2030 che prevedono un flusso costante di talenti stranieri.