Il Home Office ha annunciato oggi (9 ottobre 2026) una riforma significativa che cambierà la vita di migliaia di lavoratori migranti intrappolati in lavori abusivi. Le vittime riconosciute di schiavitù moderna in possesso di visti per lavoratori qualificati non saranno più vincolate allo sponsor che li ha portati originariamente nel Regno Unito. Da quando il Home Office confermerà formalmente lo status di vittima, potranno trasferirsi a **qualsiasi** datore di lavoro legale per il resto della durata del visto.
Fino ad ora, i lavoratori che fuggivano da uno sponsor sfruttatore si trovavano davanti a una scelta impossibile: perdere lo status di immigrazione (e quindi il diritto a lavorare e affittare) o rimanere con l’abusante. Gli attivisti hanno a lungo sostenuto che questa dipendenza attirava operatori senza scrupoli di case di cura, subappaltatori edili e altri soggetti che imponevano pagamenti illegali, trattenevano salari o minacciavano la deportazione.
I dati interni del Home Office mostrano che le revoche di licenze per sponsor non conformi sono aumentate del 140% nell’anno fino a giugno 2026, evidenziando la portata del problema. Questa nuova libertà si inserisce in un quadro più ampio previsto nel prossimo White Paper sull’immigrazione, che mira ad accelerare i trasferimenti tra percorsi per tutti i lavoratori sponsorizzati e a semplificare la revoca delle licenze.
![Il Regno Unito rafforza la tutela delle vittime di schiavitù moderna consentendo ai titolari del visto Skilled Worker di cambiare datore di lavoro]()
In pratica, i team HR delle aziende conformi devono prepararsi a un aumento delle richieste di trasferimento, soprattutto nei settori dell’assistenza sociale e dell’ospitalità, dove lo sfruttamento è più diffuso. I datori di lavoro che intendono assumere una vittima di schiavitù moderna dovranno comunque emettere un certificato di sponsorizzazione e rispettare i criteri generali per lavoratori qualificati, ma i tempi di reclutamento si accorceranno notevolmente, poiché i candidati sono già nel Regno Unito e pronti a lavorare.
Per le multinazionali, questa modifica riduce il rischio reputazionale. In passato, le aziende che si affidavano inconsapevolmente a fornitori di manodopera con precedenti compromessi potevano essere complici del lavoro forzato. D’ora in poi, i lavoratori che denunciano abusi potranno lasciare il datore di lavoro senza mettere a rischio il proprio sostentamento, facilitando l’emersione degli abusi.
Le organizzazioni dovrebbero rivedere i propri sistemi di due diligence sui fornitori e garantire che i canali per le segnalazioni siano ben visibili ai lavoratori migranti. Le ONG anti-schiavitù hanno accolto con favore l’annuncio. Eleanor Lyons, Commissaria Indipendente contro la Schiavitù, l’ha definito "un passo cruciale verso l’indipendenza economica per i sopravvissuti". L’Esercito della Salvezza ha aggiunto che un impiego stabile è il miglior antidoto contro il rischio di nuovi sfruttamenti.
Pur non ponendo fine immediatamente agli abusi sul lavoro, la riforma elimina uno dei meccanismi strutturali che i trafficanti usavano per mantenere le persone in silenzio, segnando una linea più dura contro le violazioni da parte dei datori di lavoro nel sistema dei lavoratori sponsorizzati nel Regno Unito.
Fino ad ora, i lavoratori che fuggivano da uno sponsor sfruttatore si trovavano davanti a una scelta impossibile: perdere lo status di immigrazione (e quindi il diritto a lavorare e affittare) o rimanere con l’abusante. Gli attivisti hanno a lungo sostenuto che questa dipendenza attirava operatori senza scrupoli di case di cura, subappaltatori edili e altri soggetti che imponevano pagamenti illegali, trattenevano salari o minacciavano la deportazione.
I dati interni del Home Office mostrano che le revoche di licenze per sponsor non conformi sono aumentate del 140% nell’anno fino a giugno 2026, evidenziando la portata del problema. Questa nuova libertà si inserisce in un quadro più ampio previsto nel prossimo White Paper sull’immigrazione, che mira ad accelerare i trasferimenti tra percorsi per tutti i lavoratori sponsorizzati e a semplificare la revoca delle licenze.
In pratica, i team HR delle aziende conformi devono prepararsi a un aumento delle richieste di trasferimento, soprattutto nei settori dell’assistenza sociale e dell’ospitalità, dove lo sfruttamento è più diffuso. I datori di lavoro che intendono assumere una vittima di schiavitù moderna dovranno comunque emettere un certificato di sponsorizzazione e rispettare i criteri generali per lavoratori qualificati, ma i tempi di reclutamento si accorceranno notevolmente, poiché i candidati sono già nel Regno Unito e pronti a lavorare.
Per le multinazionali, questa modifica riduce il rischio reputazionale. In passato, le aziende che si affidavano inconsapevolmente a fornitori di manodopera con precedenti compromessi potevano essere complici del lavoro forzato. D’ora in poi, i lavoratori che denunciano abusi potranno lasciare il datore di lavoro senza mettere a rischio il proprio sostentamento, facilitando l’emersione degli abusi.
Le organizzazioni dovrebbero rivedere i propri sistemi di due diligence sui fornitori e garantire che i canali per le segnalazioni siano ben visibili ai lavoratori migranti. Le ONG anti-schiavitù hanno accolto con favore l’annuncio. Eleanor Lyons, Commissaria Indipendente contro la Schiavitù, l’ha definito "un passo cruciale verso l’indipendenza economica per i sopravvissuti". L’Esercito della Salvezza ha aggiunto che un impiego stabile è il miglior antidoto contro il rischio di nuovi sfruttamenti.
Pur non ponendo fine immediatamente agli abusi sul lavoro, la riforma elimina uno dei meccanismi strutturali che i trafficanti usavano per mantenere le persone in silenzio, segnando una linea più dura contro le violazioni da parte dei datori di lavoro nel sistema dei lavoratori sponsorizzati nel Regno Unito.
Fonte: Home Office (GOV.UK)
