Ministerstwo Spraw Wewnętrznych wprowadziło dziś (9 października 2026) istotną reformę, która zmieni życie tysięcy migrantów pracujących w warunkach wyzysku. Osoby uznane za ofiary współczesnego niewolnictwa, posiadające wizy Skilled Worker, nie będą już związane z pierwotnym sponsorem, który sprowadził je do Wielkiej Brytanii. Od momentu formalnego potwierdzenia statusu ofiary przez Ministerstwo, będą mogły zmienić pracodawcę na **dowolnego** legalnego zatrudniającego na czas ważności wizy.
Dotychczas pracownicy uciekający od wyzyskującego sponsora stawali przed niemożliwym wyborem: utrata statusu imigracyjnego (a co za tym idzie prawa do pracy i wynajmu mieszkania) lub pozostanie u oprawcy. Aktywiści od dawna wskazywali, że ta zależność przyciągała nieuczciwych operatorów domów opieki, podwykonawców budowlanych i innych złych aktorów, którzy pobierali nielegalne „kaucje”, wstrzymywali wynagrodzenia lub grozili deportacją. Dane wewnętrzne Ministerstwa pokazują, że liczba cofnięć licencji dla niespełniających wymogów sponsorów wzrosła o 140% w roku do czerwca 2026, co podkreśla skalę problemu.
Nowa swoboda idzie w parze z szerszymi planami zawartymi w nadchodzącej Białej Księdze Imigracyjnej, które mają przyspieszyć zmiany pracodawców w ramach wszystkich ścieżek wizowych oraz ułatwić cofanie licencji. W praktyce działy HR w uczciwych firmach powinny przygotować się na wzrost liczby wniosków o transfer, zwłaszcza z sektorów opieki społecznej i gastronomii, gdzie wyzysk jest najbardziej powszechny. Pracodawcy chcący zatrudnić ofiarę współczesnego niewolnictwa nadal muszą wystawić certyfikat sponsora i spełnić ogólne kryteria Skilled Worker, ale proces rekrutacji znacznie się skróci, ponieważ kandydaci już przebywają w Wielkiej Brytanii i są gotowi do pracy.
![Wielka Brytania wzmacnia ochronę ofiar współczesnego niewolnictwa, umożliwiając posiadaczom wiz Skilled Worker zmianę pracodawcy]()
Dla firm międzynarodowych zmiana ta zmniejsza ryzyko reputacyjne. Przedtem zatrudnienie pośredników pracy z nieczystą historią mogło oznaczać współudział w pracy przymusowej. Teraz pracownicy zgłaszający nadużycia mogą odejść bez ryzyka utraty środków do życia, co ułatwi ujawnianie wykroczeń. Organizacje powinny zrewidować procedury weryfikacji dostawców i zadbać, by kanały zgłaszania skarg były dobrze widoczne dla migrantów.
Organizacje antyniewolnicze przyjęły tę decyzję z zadowoleniem. Eleanor Lyons, Niezależna Komisarz ds. Przeciwdziałania Niewolnictwu, nazwała ją „kluczowym krokiem w kierunku finansowej niezależności dla ocalałych”. Armia Zbawienia dodała, że stabilne zatrudnienie to najsilniejszy sposób zapobiegania ponownemu wyzyskowi.
Choć dzisiejsza reforma nie zakończy nadużyć pracy z dnia na dzień, usuwa jeden z kluczowych mechanizmów wykorzystywanych przez handlarzy ludźmi do utrzymywania ofiar w milczeniu – i sygnalizuje zdecydowane podejście wobec nieuczciwych pracodawców w brytyjskim systemie wizowym dla pracowników sponsorowanych.
Dotychczas pracownicy uciekający od wyzyskującego sponsora stawali przed niemożliwym wyborem: utrata statusu imigracyjnego (a co za tym idzie prawa do pracy i wynajmu mieszkania) lub pozostanie u oprawcy. Aktywiści od dawna wskazywali, że ta zależność przyciągała nieuczciwych operatorów domów opieki, podwykonawców budowlanych i innych złych aktorów, którzy pobierali nielegalne „kaucje”, wstrzymywali wynagrodzenia lub grozili deportacją. Dane wewnętrzne Ministerstwa pokazują, że liczba cofnięć licencji dla niespełniających wymogów sponsorów wzrosła o 140% w roku do czerwca 2026, co podkreśla skalę problemu.
Nowa swoboda idzie w parze z szerszymi planami zawartymi w nadchodzącej Białej Księdze Imigracyjnej, które mają przyspieszyć zmiany pracodawców w ramach wszystkich ścieżek wizowych oraz ułatwić cofanie licencji. W praktyce działy HR w uczciwych firmach powinny przygotować się na wzrost liczby wniosków o transfer, zwłaszcza z sektorów opieki społecznej i gastronomii, gdzie wyzysk jest najbardziej powszechny. Pracodawcy chcący zatrudnić ofiarę współczesnego niewolnictwa nadal muszą wystawić certyfikat sponsora i spełnić ogólne kryteria Skilled Worker, ale proces rekrutacji znacznie się skróci, ponieważ kandydaci już przebywają w Wielkiej Brytanii i są gotowi do pracy.
Dla firm międzynarodowych zmiana ta zmniejsza ryzyko reputacyjne. Przedtem zatrudnienie pośredników pracy z nieczystą historią mogło oznaczać współudział w pracy przymusowej. Teraz pracownicy zgłaszający nadużycia mogą odejść bez ryzyka utraty środków do życia, co ułatwi ujawnianie wykroczeń. Organizacje powinny zrewidować procedury weryfikacji dostawców i zadbać, by kanały zgłaszania skarg były dobrze widoczne dla migrantów.
Organizacje antyniewolnicze przyjęły tę decyzję z zadowoleniem. Eleanor Lyons, Niezależna Komisarz ds. Przeciwdziałania Niewolnictwu, nazwała ją „kluczowym krokiem w kierunku finansowej niezależności dla ocalałych”. Armia Zbawienia dodała, że stabilne zatrudnienie to najsilniejszy sposób zapobiegania ponownemu wyzyskowi.
Choć dzisiejsza reforma nie zakończy nadużyć pracy z dnia na dzień, usuwa jeden z kluczowych mechanizmów wykorzystywanych przez handlarzy ludźmi do utrzymywania ofiar w milczeniu – i sygnalizuje zdecydowane podejście wobec nieuczciwych pracodawców w brytyjskim systemie wizowym dla pracowników sponsorowanych.
Źródło: Home Office (GOV.UK)
