Il Regno Unito presenta una riforma importante dell'Articolo 8 nel nuovo disegno di legge su immigrazione e asilo

Il Home Office ha pubblicato la prima serie di schede informative sul disegno di legge sull’Immigrazione e l’Asilo presentato oggi al Parlamento, con la principale novità rappresentata da una riscrittura fondamentale del modo in cui l’Articolo 8 della Convenzione Europea dei Diritti dell’Uomo (diritto alla vita familiare e privata) viene applicato nelle decisioni sull’immigrazione. Secondo le proposte, gli operatori e i tribunali dovranno attribuire un peso molto maggiore all’“interesse pubblico” — definito come controllo efficace dell’immigrazione, contributo economico e rispetto della legge britannica — nel bilanciare le richieste basate sui legami familiari o sulla vita privata. La vita familiare sarà espressamente limitata alla definizione di “famiglia nucleare”, salvo circostanze eccezionali, e chi si trova fuori dal Regno Unito e desidera far valere la vita familiare dovrà far presentare la domanda da un parente residente nel Regno Unito. Il disegno di legge codifica inoltre un test più rigoroso sull’interesse pubblico, chiude presunte scappatoie che permettono ai soggiornanti irregolari di regolarizzare la propria posizione tramite rapporti genitore-figlio e introduce garanzie per assicurare che le decisioni che coinvolgono minori e richiedenti vulnerabili rispettino gli obblighi internazionali. Il Home Office sostiene che le riforme siano necessarie per contrastare quella che definisce “un uso improprio” dei diritti dell’Articolo 8, citando un’analisi interna secondo cui il 71% delle concessioni di successo in loco basate sull’Articolo 8 nel 2022 è stato concesso a persone entrate illegalmente o che avevano superato il periodo di soggiorno consentito. Per datori di lavoro, team di mobilità globale e fornitori di servizi di trasferimento, le implicazioni pratiche sono doppie. Primo, ci si aspetta una distinzione più netta tra domande basate su percorsi lavorativi e quelle basate su diritti umani; il personale il cui soggiorno nel Regno Unito dipende principalmente da legami familiari piuttosto che dal contributo economico potrebbe affrontare tempi più lunghi e requisiti probatori più stringenti. Secondo, le riforme indicano che le strategie future di insediamento dovranno porre maggiore attenzione alla conformità fin dal primo giorno — anche un breve soggiorno oltre il termine consentito potrebbe compromettere gravemente le prospettive a lungo termine di un dipendente. Il disegno di legge passerà alla fase di commissione entro la fine del mese, con i ministri che indicano un calendario accelerato volto all’approvazione reale prima della fine della sessione parlamentare. Le aziende che si affidano a trasferimenti familiari intra-aziendali sono invitate a rivedere la pianificazione delle assegnazioni, le politiche per i familiari a carico e la documentazione in vista del nuovo regime.