Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) conclude la normativa che elimina le proroghe automatiche dei permessi di lavoro

Il Dipartimento della Sicurezza Interna ha pubblicato una norma definitiva che pone fine in modo permanente alla pratica di estendere automaticamente i Documenti di Autorizzazione al Lavoro (EAD) per molti cittadini stranieri che presentano tempestivamente la domanda di rinnovo. Secondo la vecchia politica, introdotta nel 2016 e temporaneamente ampliata durante la pandemia, alcuni richiedenti potevano continuare a lavorare fino a 540 giorni dopo la scadenza della carta semplicemente presentando la richiesta di rinnovo entro i termini. I datori di lavoro si affidavano a questa estensione automatica per evitare interruzioni costose, soprattutto quando i ritardi dell’USCIS (Servizi per la Cittadinanza e l’Immigrazione degli Stati Uniti) aumentavano.

A partire dal 14 ottobre 2026, questo periodo di tolleranza scomparirà per le domande di rinnovo presentate dal 30 ottobre 2025 in poi. I richiedenti dovranno ora attendere che l’USCIS completi i controlli di sicurezza e rilasci una nuova carta prima di poter continuare a lavorare. L’USCIS stima che tra 20.000 e 33.000 lavoratori potrebbero subire un’interruzione dell’occupazione nei primi 18 mesi dall’entrata in vigore della norma, con un costo potenziale per le imprese superiore a 300 milioni di dollari in termini di turnover e perdita di produttività.



Il DHS sostiene che questo cambiamento è necessario per rafforzare i controlli di sicurezza nazionale e per allinearsi agli Ordini Esecutivi 14159 e 14161, che impongono alle agenzie di garantire che nessun lavoratore non autorizzato riceva permessi di lavoro. I critici, tra cui diverse associazioni di categoria che hanno commentato la norma provvisoria nel 2025, avvertono che la modifica potrebbe aggravare la carenza di manodopera nei settori sanitario, dell’ospitalità e tecnologico, a meno che l’USCIS non aumenti la capacità di elaborazione prioritaria o riduca i tempi di gestione degli EAD.

Nella pratica, le aziende multinazionali dovrebbero subito verificare la situazione dei propri lavoratori stranieri, identificare chi ha EAD in scadenza nei prossimi 12 mesi e presentare le domande di rinnovo il prima possibile (generalmente 180 giorni prima della scadenza). Le imprese dovrebbero inoltre preparare piani di emergenza, come congedi retribuiti o condivisione del lavoro, per i dipendenti che potrebbero perdere lo status lavorativo mentre attendono il rinnovo.