Il Dipartimento degli Affari Interni australiano ha avviato un nuovo turno di inviti per il visto Skilled Independent (Subclass 189) datato 15 ottobre 2026. Le prime segnalazioni dalle agenzie di migrazione indicano che gli inviti sono stati estesi a professionisti nei settori della sanità, istruzione, ingegneria e mestieri chiave, con punteggi che variano dal minimo di 65 per alcune professioni edili fino a punteggi superiori ai 90 per ruoli scientifici di nicchia. Il dipartimento non ha ancora pubblicato dati ufficiali, ma questa attività conferma che Canberra mantiene il ritmo sulla migrazione permanente qualificata, dopo il consistente turno di giugno e l’aggiornamento della strategia migratoria federale di settembre.
Il Subclass 189 rappresenta il principale canale per ottenere la residenza permanente in Australia senza necessità di sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro o nomina statale. La domanda supera regolarmente l’offerta, quindi i tempi degli inviti e il punteggio minimo richiesto, che determina chi riceve l’invito, influenzano tutto, dalla pianificazione del personale da parte delle aziende alle strategie di marketing delle università.
Il turno di ottobre è il primo dopo giugno e dovrebbe assorbire parte dell’ingente arretrato di manifestazioni d’interesse (EOI) accumulato con l’allentamento dei limiti imposti durante la pandemia. Gli analisti prevedono dati ufficiali entro due settimane, ma le segnalazioni indicano già una forte presenza di infermieri registrati, insegnanti delle scuole secondarie e ingegneri informatici.
![L'Australia avvia il round di inviti SkillSelect del 15 ottobre per i visti Subclass 189]()
Per le imprese, questo turno è cruciale perché un invito Subclass 189 garantisce ai candidati il diritto immediato di lavorare ovunque in Australia, eliminando i costi di conformità legati alla sponsorizzazione. Ciò amplia il bacino di talenti per ruoli difficili da coprire e può contribuire a contenere la pressione inflazionistica sui salari in settori come sanità e edilizia.
La concorrenza è però molto agguerrita: molti candidati migliorano il proprio punteggio attraverso nuovi test di inglese, studi regionali o credenziali del partner per raggiungere i punteggi necessari a ottenere l’invito. Le aziende che vogliono assicurarsi talenti più rapidamente potrebbero preferire ancora le sponsorizzazioni temporanee Skills-in-Demand (Subclass 482) mentre i candidati attendono in coda su SkillSelect.
I potenziali migranti sono invitati a rinnovare subito le loro EOI, verificando la validità delle valutazioni delle competenze e la correttezza delle date di impiego; in caso contrario, il rifiuto automatico è garantito al momento dell’invito. Chi non dovesse essere selezionato potrà monitorare l’aggiornamento del mini-budget federale di novembre, che potrebbe rivedere la distribuzione dei posti tra Subclass 189, visti nominati dagli stati e visti regionali.
Con le previsioni di migrazione netta dall’estero già ridotte a 245.000 per quest’anno, ogni turno di inviti si preannuncia estremamente competitivo.
Il Subclass 189 rappresenta il principale canale per ottenere la residenza permanente in Australia senza necessità di sponsorizzazione da parte di un datore di lavoro o nomina statale. La domanda supera regolarmente l’offerta, quindi i tempi degli inviti e il punteggio minimo richiesto, che determina chi riceve l’invito, influenzano tutto, dalla pianificazione del personale da parte delle aziende alle strategie di marketing delle università.
Il turno di ottobre è il primo dopo giugno e dovrebbe assorbire parte dell’ingente arretrato di manifestazioni d’interesse (EOI) accumulato con l’allentamento dei limiti imposti durante la pandemia. Gli analisti prevedono dati ufficiali entro due settimane, ma le segnalazioni indicano già una forte presenza di infermieri registrati, insegnanti delle scuole secondarie e ingegneri informatici.
Per le imprese, questo turno è cruciale perché un invito Subclass 189 garantisce ai candidati il diritto immediato di lavorare ovunque in Australia, eliminando i costi di conformità legati alla sponsorizzazione. Ciò amplia il bacino di talenti per ruoli difficili da coprire e può contribuire a contenere la pressione inflazionistica sui salari in settori come sanità e edilizia.
La concorrenza è però molto agguerrita: molti candidati migliorano il proprio punteggio attraverso nuovi test di inglese, studi regionali o credenziali del partner per raggiungere i punteggi necessari a ottenere l’invito. Le aziende che vogliono assicurarsi talenti più rapidamente potrebbero preferire ancora le sponsorizzazioni temporanee Skills-in-Demand (Subclass 482) mentre i candidati attendono in coda su SkillSelect.
I potenziali migranti sono invitati a rinnovare subito le loro EOI, verificando la validità delle valutazioni delle competenze e la correttezza delle date di impiego; in caso contrario, il rifiuto automatico è garantito al momento dell’invito. Chi non dovesse essere selezionato potrà monitorare l’aggiornamento del mini-budget federale di novembre, che potrebbe rivedere la distribuzione dei posti tra Subclass 189, visti nominati dagli stati e visti regionali.
Con le previsioni di migrazione netta dall’estero già ridotte a 245.000 per quest’anno, ogni turno di inviti si preannuncia estremamente competitivo.
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