Divisioni nel governo bloccano le riforme sull'immigrazione nel Regno Unito mentre il Premier esita sul piano Mahmood

La riforma di punta del governo sul Permesso di Soggiorno Indefinito (ILR) ha incontrato nuovi ostacoli dopo che il Primo Ministro Andy Burnham ha rifiutato di garantire l’attuazione completa delle proposte della ministra dell’Interno Shabana Mahmood. Durante una conferenza stampa venerdì 23 ottobre 2026, il Premier ha dichiarato che i ministri stanno ancora «riflettendo sulle risposte alla consultazione» e che «presto presenteremo le nostre decisioni», pur sottolineando che il permesso di soggiorno «deve essere meritato attraverso il contributo». Il pacchetto di Mahmood — anticipato per la prima volta nel novembre 2025 — prevede di raddoppiare il periodo minimo per ottenere l’ILR da cinque a dieci anni e di estendere a quindici anni alcuni percorsi a basso reddito, inclusi i visti per assistenti sociali. Le misure si sono rivelate politicamente controverse. Diversi membri di spicco del gabinetto laburista, in particolare la ministra per l’Edilizia Angela Rayner e la ministra dell’Energia Miatta Fahnbulleh, hanno criticato qualsiasi piano che lasci i lavoratori stranieri dell’assistenza in una situazione di incertezza per un decennio in più. Le associazioni imprenditoriali avvertono che l’incertezza sulle regole sta già scoraggiando le aziende dal sponsorizzare personale per incarichi a lungo termine, mentre i sindacati temono che i cambiamenti aggravino la carenza di personale nel Servizio Sanitario Nazionale e nel settore dell’assistenza sociale. Dietro le quinte, i funzionari riferiscono che oltre 200.000 migranti hanno ottenuto l’ILR da quando la consultazione si è chiusa a febbraio, una corsa che potrebbe accelerare ulteriormente se le riforme verranno attenuate. Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano un aumento del 40% delle domande “difensive” di ILR da parte di lavoratori che non avevano intenzione di stabilirsi ma temono che la finestra per farlo possa chiudersi presto. Universities UK e la Confederazione dell’Industria Britannica (CBI) hanno fatto pressione per esenzioni a favore di ricercatori internazionali e trasferimenti intra-aziendali, sostenendo che la competitività del Regno Unito dipende dal mantenimento dei talenti globali. Per ora, i datori di lavoro devono continuare a pianificare secondo la regola attuale dei cinque anni, ma è consigliabile prepararsi anche a uno scenario con un periodo di residenza più lungo e valutare clausole contrattuali che rendano i pacchetti di trasferimento subordinati a future politiche. I migranti con visti che raggiungeranno il quinto anno nel 2027-28 dovrebbero raccogliere tempestivamente prove di residenza continua e conformità fiscale, per poter presentare la domanda rapidamente in caso di inasprimento delle regole senza preavviso.