2025年、給与基準の引き上げでこれまでに13,784件のアイルランド労働許可証が取り消される

アイルランドの雇用許可証の取り消し件数が2025年の最初の9か月間で13,784件に急増し、2024年通年の1,064件から大幅に増加したことが、ニュースサイトGriptが11月4日に発表したデータ分析で明らかになりました。この急増は、2024年1月に段階的に引き上げられた最低給与基準と、企業・貿易・雇用省（DETE）によるより厳格なコンプライアンス監査の強化に起因しています。

特に影響を受けた業種は、ホスピタリティ・飲食サービス（取り消しの28％）、食肉加工（22％）、IT（18％）です。多くの一般雇用許可証の給与基準は3万ユーロから3万4千ユーロに引き上げられ、医療助手や介護職は2026年1月に3万ユーロに移行します。さらに、DETEは職務内容の変更や労働市場テストの義務を果たさなかった雇用主に対しても許可証を取り消しています。



影響を最も受けたのはインド、ブラジル、フィリピンの国籍者で、これらの国籍者が影響を受けた業種に多く従事していることが背景にあります。雇用主は需要の減少と賃金引き上げの複合的な影響を指摘する一方、移民権利団体は突然の許可証取り消しが労働者をグレー経済での搾取にさらす危険性を警告しています。

多国籍企業にとっては明確なメッセージです。アイルランドは全体の移民数が増加する中でも、許可証の質的管理を強化しています。一般許可証や社内転勤許可証に依存する企業は、給与の引き上げを見込むか、取り消し率の低いクリティカルスキル雇用許可証の活用を検討すべきです。

実務的なアドバイスとしては、6～12か月分の人員計画の余裕を持ち、DETEの「Trusted Partner」制度を注視することが挙げられます。この制度は更新手続きを簡素化しますが、厳格なコンプライアンス義務が伴います。また、取り消しが多発しているケータリング、清掃、警備のサードパーティー業者に対する包括的な監査を実施し、企業の評判リスクを回避することも推奨されます。