Liczba wycofań irlandzkich pozwoleń na pracę gwałtownie wzrosła do 13 784 w pierwszych dziewięciu miesiącach 2025 roku, w porównaniu do zaledwie 1 064 w całym 2024 roku, wynika z danych przeanalizowanych przez serwis informacyjny Gript i opublikowanych 4 listopada. Ten gwałtowny wzrost jest efektem stopniowego podnoszenia progów minimalnych wynagrodzeń, wprowadzonych w styczniu 2024 roku, oraz bardziej rygorystycznych kontroli zgodności prowadzonych przez Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia (DETE).
Najbardziej dotknięte sektory to gastronomia i usługi hotelarskie (28% wycofań), przetwórstwo mięsa (22%) oraz IT (18%). Progi płacowe dla wielu ogólnych pozwoleń wzrosły z 30 000 do 34 000 euro, natomiast asystenci opieki zdrowotnej i opiekunowie będą musieli osiągać 30 000 euro od stycznia 2026 roku. DETE unieważnił także pozwolenia tam, gdzie pracodawcy zmienili zakres obowiązków lub nie spełnili wymogów testu rynku pracy.
![Do tej pory w 2025 roku cofnięto 13 784 irlandzkich pozwoleń na pracę z powodu nowych progów płacowych]()
Najbardziej dotknięci są obywatele Indii, Brazylii i Filipin, co odzwierciedla ich koncentrację w wymienionych sektorach. Pracodawcy tłumaczą sytuację spadkiem popytu i podwyżkami płac, podczas gdy organizacje broniące praw migrantów ostrzegają, że nagłe wycofania pozwoleń narażają pracowników na wyzysk w szarej strefie.
Dla międzynarodowych korporacji przesłanie jest jasne: Irlandia zaostrza kontrolę jakościową pozwoleń, mimo rosnącej liczby imigrantów. Firmy korzystające z ogólnych pozwoleń lub transferów wewnątrzfirmowych powinny przewidzieć wyższe wynagrodzenia lub rozważyć pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills, które rzadziej są anulowane.
Praktyczne wskazówki: zaplanuj 6–12-miesięczny bufor w modelach planowania zatrudnienia i śledź program Trusted Partner DETE, który oferuje uproszczone odnowienia, ale wiąże się z surowymi wymogami zgodności. Zalecany jest także kompleksowy audyt podwykonawców w branżach cateringowej, sprzątającej i ochroniarskiej — tam bowiem najczęściej dochodzi do wycofań — aby uniknąć szkód w reputacji.
Najbardziej dotknięte sektory to gastronomia i usługi hotelarskie (28% wycofań), przetwórstwo mięsa (22%) oraz IT (18%). Progi płacowe dla wielu ogólnych pozwoleń wzrosły z 30 000 do 34 000 euro, natomiast asystenci opieki zdrowotnej i opiekunowie będą musieli osiągać 30 000 euro od stycznia 2026 roku. DETE unieważnił także pozwolenia tam, gdzie pracodawcy zmienili zakres obowiązków lub nie spełnili wymogów testu rynku pracy.
Najbardziej dotknięci są obywatele Indii, Brazylii i Filipin, co odzwierciedla ich koncentrację w wymienionych sektorach. Pracodawcy tłumaczą sytuację spadkiem popytu i podwyżkami płac, podczas gdy organizacje broniące praw migrantów ostrzegają, że nagłe wycofania pozwoleń narażają pracowników na wyzysk w szarej strefie.
Dla międzynarodowych korporacji przesłanie jest jasne: Irlandia zaostrza kontrolę jakościową pozwoleń, mimo rosnącej liczby imigrantów. Firmy korzystające z ogólnych pozwoleń lub transferów wewnątrzfirmowych powinny przewidzieć wyższe wynagrodzenia lub rozważyć pozwolenia na pracę w ramach programu Critical Skills, które rzadziej są anulowane.
Praktyczne wskazówki: zaplanuj 6–12-miesięczny bufor w modelach planowania zatrudnienia i śledź program Trusted Partner DETE, który oferuje uproszczone odnowienia, ale wiąże się z surowymi wymogami zgodności. Zalecany jest także kompleksowy audyt podwykonawców w branżach cateringowej, sprzątającej i ochroniarskiej — tam bowiem najczęściej dochodzi do wycofań — aby uniknąć szkód w reputacji.
Źródło: Gript
