スイス、ジンバブエとの二重課税防止条約の批准へ　海外駐在員の派遣が円滑に

スイス連邦評議会は2025年11月5日の会合で、ジンバブエとの新たな二重課税防止協定（DTA）に関する報告書を承認し、来年の議会承認への道を開きました。この協定は、2001年の旧協定に代わるもので、OECDのBEPS後の基準やスイスの2019年の条約乱用防止政策を反映しています。

新協定では、国境を越えた配当金の源泉徴収税率が、10％以上の法人株式保有の場合は15％から5％に、年金基金および両政府間では0％に引き下げられます。利子およびロイヤリティの源泉徴収税率も5％に上限設定されます。また、税金請求の徴収支援に関する条項や、OECDモデル条約第26条に準拠した完全な情報交換条項も含まれています。



グローバルモビリティマネージャーにとっては、源泉徴収税率の引き下げにより、スイス企業がジンバブエに派遣するスタッフやその逆の場合のグロスアップコストが削減されます。給与チームは高額な源泉徴収税を事前に立て替え、遅い還付を申請する必要がなくなり、短期派遣のキャッシュフローが改善されます。相互合意手続きの期間も2年から3年に延長され、駐在員が居住地の紐付けに関する紛争を解決する時間が増えました。

ハラレのインフラプロジェクトに入札するスイスのサプライヤーは、この協定により入札価格の予測がしやすくなると述べています。ジンバブエで40名のスタッフを交代で派遣しているチューリッヒ拠点のエンジニアリング企業のCFOは、「利益の送金に対して15％ではなく5％の配当税率を見積もれることは、内部収益率の即時改善につながる」と語りました。

この報告書は連邦議会の両院での承認が必要です。国民投票請求がなければ（可能性は低いと見られています）、DTAは2027年1月1日に発効し、その日以降の給与支払いに適用されます。モビリティチームは現行のコスト予測モデルを見直し、派遣ポリシーを適宜更新する必要があります。