Il Consiglio federale svizzero, nella riunione del 5 novembre 2025, ha approvato il messaggio relativo a un nuovo accordo contro la doppia imposizione (DTA) con lo Zimbabwe, aprendo la strada alla ratifica parlamentare prevista per il prossimo anno. L’accordo sostituisce la convenzione del 2001, ormai superata rispetto agli standard post-BEPS dell’OCSE e alla politica svizzera del 2019 contro gli abusi dei trattati.
Secondo il nuovo trattato, la ritenuta alla fonte sui dividendi transfrontalieri scenderà dal 15% al 5% per partecipazioni societarie pari almeno al 10%, e sarà azzerata per i fondi pensione e i due governi. La ritenuta su interessi e royalties sarà limitata al 5%. L’accordo include inoltre un articolo sull’assistenza nella riscossione dei crediti fiscali e una clausola completa di scambio di informazioni conforme all’Articolo 26 del Modello OCSE.
![La Svizzera si prepara a ratificare il trattato sulla doppia imposizione con lo Zimbabwe, facilitando le trasferte degli espatriati]()
Per i responsabili della mobilità internazionale, i limiti aggiornati sulle ritenute riducono i costi di gross-up per le aziende svizzere che distaccano personale in Zimbabwe e viceversa. I team payroll non dovranno più anticipare ritenute elevate né richiedere rimborsi lunghi, migliorando così la liquidità per le missioni a breve termine. La procedura di accordo reciproco è stata estesa da due a tre anni, offrendo agli espatriati più tempo per risolvere controversie legate alla residenza fiscale.
I fornitori svizzeri che partecipano a gare per progetti infrastrutturali a Harare affermano che il trattato renderà più prevedibile la determinazione dei prezzi. “Poter applicare un’aliquota del 5% sui dividendi invece del 15% sui profitti rimpatriati migliora immediatamente il nostro tasso interno di rendimento,” ha commentato il CFO di un’azienda di ingegneria con sede a Zurigo, che conta 40 dipendenti in rotazione in Zimbabwe.
Il messaggio deve ancora essere approvato da entrambe le camere dell’Assemblea federale. Se nessuna delle parti richiederà un referendum — evento ritenuto improbabile — il DTA potrebbe entrare in vigore il 1° gennaio 2027, applicandosi ai pagamenti salariali da quella data. I team di mobilità dovrebbero rivedere i modelli di previsione dei costi attuali e aggiornare di conseguenza le politiche di assegnazione.
Secondo il nuovo trattato, la ritenuta alla fonte sui dividendi transfrontalieri scenderà dal 15% al 5% per partecipazioni societarie pari almeno al 10%, e sarà azzerata per i fondi pensione e i due governi. La ritenuta su interessi e royalties sarà limitata al 5%. L’accordo include inoltre un articolo sull’assistenza nella riscossione dei crediti fiscali e una clausola completa di scambio di informazioni conforme all’Articolo 26 del Modello OCSE.
Per i responsabili della mobilità internazionale, i limiti aggiornati sulle ritenute riducono i costi di gross-up per le aziende svizzere che distaccano personale in Zimbabwe e viceversa. I team payroll non dovranno più anticipare ritenute elevate né richiedere rimborsi lunghi, migliorando così la liquidità per le missioni a breve termine. La procedura di accordo reciproco è stata estesa da due a tre anni, offrendo agli espatriati più tempo per risolvere controversie legate alla residenza fiscale.
I fornitori svizzeri che partecipano a gare per progetti infrastrutturali a Harare affermano che il trattato renderà più prevedibile la determinazione dei prezzi. “Poter applicare un’aliquota del 5% sui dividendi invece del 15% sui profitti rimpatriati migliora immediatamente il nostro tasso interno di rendimento,” ha commentato il CFO di un’azienda di ingegneria con sede a Zurigo, che conta 40 dipendenti in rotazione in Zimbabwe.
Il messaggio deve ancora essere approvato da entrambe le camere dell’Assemblea federale. Se nessuna delle parti richiederà un referendum — evento ritenuto improbabile — il DTA potrebbe entrare in vigore il 1° gennaio 2027, applicandosi ai pagamenti salariali da quella data. I team di mobilità dovrebbero rivedere i modelli di previsione dei costi attuali e aggiornare di conseguenza le politiche di assegnazione.
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