Zwitserland Zet Stap naar Ratificatie van Verdrag tegen Dubbele Belasting met Zimbabwe, Vergemakkelijkt Taken voor Expats

De Zwitserse Bondsraad heeft tijdens haar vergadering van 5 november 2025 het voorstel goedgekeurd voor een nieuw dubbelbelastingverdrag (DBV) met Zimbabwe, waarmee de weg wordt vrijgemaakt voor parlementaire ratificatie volgend jaar. Dit verdrag vervangt de overeenkomst uit 2001, die niet langer voldoet aan de post-BEPS normen van de OESO en het Zwitserse beleid uit 2019 tegen misbruik van verdragen.

Volgens het nieuwe verdrag daalt de bronbelasting op grensoverschrijdende dividenden van 15% naar 5% voor bedrijfsbelangen van minimaal 10%, en naar 0% voor pensioenfondsen en de twee regeringen. De bronbelasting op rente en royalty’s wordt gemaximeerd op 5%. Het akkoord bevat ook een artikel over hulp bij het innen van belastingvorderingen en een volledige clausule voor informatie-uitwisseling conform artikel 26 van het OESO-modelverdrag.



Voor managers van wereldwijde mobiliteit betekent de modernisering van de bronbelastinglimieten lagere bruto-kosten voor Zwitserse bedrijven die personeel uitzenden naar Zimbabwe en vice versa. Payroll-teams hoeven niet langer hoge bronbelasting vooraf te financieren en te wachten op trage terugbetalingen, wat de cashflow bij kortlopende opdrachten verbetert. De procedure voor onderlinge overeenstemming is verlengd van twee naar drie jaar, waardoor expats meer tijd krijgen om geschillen over woonplaatsstatus op te lossen.

Zwitserse leveranciers die meedingen naar infrastructuurprojecten in Harare geven aan dat het verdrag de prijsvorming voorspelbaarder maakt. “Het kunnen hanteren van een dividendtarief van 5% in plaats van 15% op teruggehaalde winsten verbetert direct onze interne rendementsvoet,” aldus de CFO van een in Zürich gevestigd ingenieursbureau met 40 medewerkers die rouleren in Zimbabwe.

Het voorstel moet nog door beide kamers van de Bondsvergadering worden goedgekeurd. Als geen van beide zijden een referendum eist – wat als onwaarschijnlijk wordt beschouwd – kan het DBV op 1 januari 2027 in werking treden, met toepassing op salarisbetalingen vanaf die datum. Mobiliteitsteams doen er goed aan hun huidige kostenprognoses te herzien en hun opdrachtbeleid hierop aan te passen.