チューリッヒ空港の「職業体験2025」、人手不足の中で世界の航空業界のキャリアを照らす

チューリッヒ空港は2025年11月5日、2回目となる年次「Berufstage（職業週間）」の中盤プログラムを開始し、パイロット、地上支援スタッフ、航空管制官を対象とした採用イベントを開催しました。「SWISSコックピットへの道」や「SWISS新タレント – インターンシップ＆その他」といったセッションには600人以上が参加し、その半数は国際的な学生や新卒者で、スイスの航空業界が国境を越えた人材に依存して競争力を維持していることが浮き彫りになりました。

スイスの航空業界は、交通量の回復と2025年11月17日にチューリッヒで導入される新しいシェンゲン入出国システム（EES）に伴い、2030年までに5,000の雇用を創出すると見込んでいます。SWISS、エーデルワイス、スイスポートの関係者は、多言語能力とEUの飛行乗務員ライセンスの需要が高まっていると参加者に伝えました。非EU国籍者の早期採用を促進するため、複数の雇用主は2024年に導入された「135日国内滞在ルール」や4週間の迅速発行Lパーミットパイロット制度を活用し、正式な許可が下りるまでの間に重要なスタッフが就労を開始できるようにしていると述べました。



イベントに参加したグローバルモビリティの専門家は、空港周辺の住宅不足が依然として深刻であることを指摘。チューリッヒ州当局は、2026年3月にクローテンに300床の臨時居住ゾーンを開設し、転勤者の住居問題を緩和すると発表しました。雇用主には、早期に転居支援業者と連携し、家族の住居や学校の確保を進めるよう呼びかけられました。

Berufstageの業界ラウンドテーブルでは、乗務員の背景調査を強化するEUの新安全規制についても議論されました。スイスの採用担当者は、必要なセキュリティクリアランスの処理期間が6週間に倍増し、配属開始日に影響を及ぼす可能性があると警告。モビリティチームには、プロジェクトのスケジュールにこの遅延を織り込み、候補者には公証済みの犯罪記録証明書のコピーを提供するよう助言されました。

職業週間は11月9日まで続き、空港当局はスイスが必要とする国際的な労働力を引きつけるための重要なブランディング活動と位置づけています。現地参加できなかったモビリティマネージャーは、空港の人事ポータルで録画を視聴できるほか、許可区分、住宅オプション、シフト勤務者の税務影響をまとめた新しい「チューリッヒ空港への転居ガイド」をダウンロード可能です。