Schweiz bereitet Ratifizierung des Doppelbesteuerungsabkommens mit Simbabwe vor und erleichtert Auslandseinsätze für Expatriates

Der Schweizer Bundesrat hat an seiner Sitzung vom 5. November 2025 den Entwurf für ein neues Doppelbesteuerungsabkommen (DBA) mit Simbabwe genehmigt und damit den Weg für die parlamentarische Ratifizierung im nächsten Jahr frei gemacht. Das Abkommen ersetzt das Abkommen von 2001, das nicht mehr den OECD-Standards nach BEPS sowie der Schweizer Politik von 2019 zum Missbrauch von Abkommen entspricht.

Gemäß dem neuen Vertrag sinkt die Quellensteuer auf grenzüberschreitende Dividenden von 15 % auf 5 % bei Unternehmensbeteiligungen von mindestens 10 % und auf 0 % für Pensionskassen sowie die beiden Regierungen. Die Quellensteuer auf Zinsen und Lizenzgebühren wird auf 5 % begrenzt. Das Abkommen enthält zudem eine Regelung zur Unterstützung bei der Eintreibung von Steuerforderungen sowie eine umfassende Informationsaustauschklausel gemäß Artikel 26 des OECD-Musterabkommens.



Für Manager der globalen Mobilität reduzieren die modernisierten Quellensteuergrenzen die Bruttokosten für Schweizer Unternehmen, die Mitarbeitende nach Simbabwe entsenden, und umgekehrt. Lohnbuchhaltungen müssen keine hohen Quellensteuern mehr vorfinanzieren und auf langsame Rückerstattungen warten, was den Cashflow bei kurzfristigen Einsätzen verbessert. Das Verständigungsverfahren wurde von zwei auf drei Jahre verlängert, sodass Expatriates mehr Zeit haben, Streitigkeiten über den Wohnsitzstatus zu klären.

Schweizer Zulieferer, die sich um Infrastrukturprojekte in Harare bewerben, begrüßen das Abkommen, da es die Kalkulation der Angebote planbarer macht. „Die Möglichkeit, eine Dividendensteuer von 5 % statt 15 % auf zurückgeführte Gewinne anzusetzen, verbessert sofort unsere interne Rendite“, so der Finanzchef eines Zürcher Ingenieurbüros mit 40 Mitarbeitenden im rotierenden Einsatz in Simbabwe.

Der Entwurf muss noch beide Kammern der Bundesversammlung passieren. Sollte keine Seite ein Referendum ergreifen – was als unwahrscheinlich gilt – könnte das DBA am 1. Januar 2027 in Kraft treten und ab diesem Datum für Gehaltszahlungen gelten. Mobilitätsteams sollten ihre aktuellen Kostenprognosen überprüfen und die Entsendungsrichtlinien entsprechend anpassen.