Szwajcaria przystępuje do ratyfikacji umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania z Zimbabwe, ułatwiając delegacje zagraniczne

Rada Federalna Szwajcarii podczas posiedzenia 5 listopada 2025 roku zatwierdziła projekt nowej umowy o unikaniu podwójnego opodatkowania (DTA) ze Zimbabwe, otwierając drogę do jej ratyfikacji przez parlament w przyszłym roku. Porozumienie zastępuje konwencję z 2001 roku, która nie odpowiada już standardom OECD po reformie BEPS oraz polityce Szwajcarii z 2019 roku dotyczącej przeciwdziałania nadużyciom w umowach podatkowych.

Zgodnie z nową umową, podatek u źródła od dywidend transgranicznych zostanie obniżony z 15% do 5% dla udziałów korporacyjnych wynoszących co najmniej 10%, a dla funduszy emerytalnych oraz obu rządów podatek ten wyniesie 0%. Podatek u źródła od odsetek i tantiem zostanie ograniczony do 5%. Umowa zawiera także artykuł dotyczący pomocy w ściąganiu należności podatkowych oraz pełną klauzulę wymiany informacji zgodną z artykułem 26 Modelowej Konwencji OECD.



Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej zmodernizowane limity podatku u źródła oznaczają niższe koszty brutto dla szwajcarskich firm delegujących pracowników do Zimbabwe i odwrotnie. Zespoły płacowe nie będą musiały już wcześniej finansować wysokich podatków u źródła ani ubiegać się o długotrwałe zwroty, co poprawi płynność finansową przy krótkoterminowych delegacjach. Procedura wzajemnego porozumienia została wydłużona z dwóch do trzech lat, dając ekspatriantom więcej czasu na rozwiązanie sporów dotyczących miejsca zamieszkania.

Dostawcy ze Szwajcarii startujący w przetargach na projekty infrastrukturalne w Harare podkreślają, że umowa uczyni wycenę ofert bardziej przewidywalną. „Możliwość zaoferowania stawki 5% podatku od dywidend zamiast 15% od repatriowanych zysków natychmiast poprawia naszą wewnętrzną stopę zwrotu” – zauważył dyrektor finansowy firmy inżynieryjnej z Zurychu, zatrudniającej 40 pracowników rotacyjnie w Zimbabwe.

Projekt musi jeszcze zostać zatwierdzony przez obie izby Zgromadzenia Federalnego. Jeśli żadna ze stron nie zgłosi wniosku o referendum – co jest mało prawdopodobne – umowa może wejść w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie miała zastosowanie do wypłat wynagrodzeń od tej daty. Zespoły ds. mobilności powinny zweryfikować obecne modele prognoz kosztów i odpowiednio zaktualizować polityki dotyczące delegacji.