Thụy Sĩ Chuẩn Bị Phê Chuẩn Hiệp Định Tránh Đánh Thuế Hai Lần với Zimbabwe, Tạo Điều Kiện Thuận Lợi Cho Nhân Viên Nước Ngoài

Hội đồng Liên bang Thụy Sĩ đã sử dụng cuộc họp ngày 5 tháng 11 năm 2025 để phê duyệt dự thảo hiệp định tránh đánh thuế hai lần (DTA) mới với Zimbabwe, mở đường cho việc phê chuẩn tại quốc hội vào năm tới. Hiệp định này thay thế cho công ước năm 2001, vốn không còn phù hợp với các tiêu chuẩn sau BEPS của OECD và chính sách chống lạm dụng hiệp định của Thụy Sĩ năm 2019.

Theo hiệp định mới, thuế khấu trừ trên cổ tức xuyên biên giới sẽ giảm từ 15% xuống còn 5% đối với cổ phần doanh nghiệp từ 10% trở lên, và 0% đối với các quỹ hưu trí và hai chính phủ. Thuế khấu trừ đối với lãi suất và bản quyền sẽ được giới hạn ở mức 5%. Hiệp định cũng bao gồm điều khoản hỗ trợ thu thuế và điều khoản trao đổi thông tin đầy đủ theo Điều 26 của Mẫu OECD.



Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, giới hạn thuế khấu trừ được hiện đại hóa giúp giảm chi phí bù trừ cho các công ty Thụy Sĩ cử nhân viên sang Zimbabwe và ngược lại. Các nhóm nhân sự sẽ không còn phải ứng trước thuế khấu trừ cao và chờ hoàn thuế lâu, cải thiện dòng tiền cho các nhiệm vụ ngắn hạn. Thời gian giải quyết tranh chấp theo thủ tục thỏa thuận chung cũng được kéo dài từ hai lên ba năm, giúp người lao động nước ngoài có thêm thời gian giải quyết các tranh chấp về nơi cư trú.

Các nhà cung cấp Thụy Sĩ tham gia đấu thầu các dự án hạ tầng tại Harare cho biết hiệp định sẽ giúp việc định giá thầu trở nên dễ dự đoán hơn. “Việc có thể báo giá thuế cổ tức 5% thay vì 15% trên lợi nhuận chuyển về ngay lập tức cải thiện tỷ suất lợi nhuận nội bộ của chúng tôi,” Giám đốc Tài chính của một công ty kỹ thuật có trụ sở tại Zürich với 40 nhân viên luân phiên làm việc tại Zimbabwe cho biết.

Dự thảo vẫn cần được cả hai viện của Quốc hội Liên bang thông qua. Nếu không có bên nào yêu cầu trưng cầu dân ý — điều được cho là khó xảy ra — DTA có thể có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2027, áp dụng cho các khoản thanh toán lương từ ngày này. Các nhóm quản lý di chuyển nên xem xét lại các mô hình dự báo chi phí hiện tại và cập nhật chính sách phân công công việc cho phù hợp.