求職者支援サービス改革が可決、2026年1月1日から外国人材に影響

フィンランド政府は2025年12月17日、雇用サービス（TYKE）改革法案が国会の最終承認を得たことを発表し、2026年1月1日から段階的に施行されることを明らかにしました。この法律は求職者の義務やサービス提供の仕組みを大きく見直すもので、特に新たに到着した移民や就労ベースの滞在許可保持者に影響を及ぼします。

主な変更点は、必須の初回面談の期限を5営業日から10営業日に延長し、従来の月次チェックインをニーズに応じた「雇用面談」に置き換えること、そしてより厳格な求人受諾義務の導入です。パートタイム労働者は適切なフルタイムの職を受け入れなければ、給付金の制裁を受ける可能性があります。



非EU国籍者にとって最大の影響は、書類提出の厳格化です。求職者は国の「ジョブマーケット・フィンランド」プラットフォームに公開プロフィールを作成し、外国の資格はデジタル形式で事前評価のためにアップロードする必要があります。雇用サービスを引き継ぐ自治体は、特に翻訳や資格認定の面で人手不足を懸念していますが、経済雇用省はEUの資金援助で移行期間の費用を賄うと強調しています。

企業のモビリティチームは、職を失った外国人派遣者が給付金停止前に新たな職を見つけるための期限が厳しくなる点に注意が必要です。人材派遣会社は、新規入国者が到着後すぐにデジタルプロフィールを完成させるよう、オンボーディングプロセスを見直す必要があります。

労働組合は改革が労働者に過度な負担を強いると批判していますが、政府は手続きの簡素化により労働市場でのマッチングが迅速化し、移民の長期失業を減らす効果があると主張しています。正式な見直しは2027年第3四半期に予定されており、先行自治体からの初期フィードバックを踏まえ、2026年春には指針が示される見込みです。