求职者服务改革通过，2026年1月1日起影响外国人才

芬兰政府于2025年12月17日确认，其就业服务（TYKE）改革法案已通过议会最后审议，预计将于2026年1月1日起分阶段实施。该法律重塑了求职者的义务和服务方式，尤其对新近抵达的移民和基于工作许可的居留者影响显著。

主要变化包括将强制性首次面谈的期限从5个工作日延长至10个工作日，用基于需求的“就业讨论”取代固定的月度签到，并引入更具约束力的工作邀请。兼职员工现在必须接受合适的全职职位，否则可能面临福利处罚。



对于非欧盟国民，最大的影响在于更严格的文件要求：求职者需在国家“芬兰就业市场”平台上创建公开档案，且必须以数字形式上传外国学历以供预评估。接管就业服务的市政当局警告资源短缺，尤其是在翻译和学历认证方面，但经济事务与就业部坚称欧盟资金将覆盖过渡期费用。

企业流动团队需注意，外派人员若失去职位，将面临更紧迫的时间限制以找到新工作，否则福利将被削减。人力资源公司必须调整入职流程，确保新员工抵达后立即完成数字档案，以避免合规风险。

尽管工会批评改革加重了工人负担，政府则认为简化流程将加快劳动力匹配，减少移民的长期失业。正式评估计划于2027年第三季度进行，但试点市政的早期反馈将影响预计于2026年春发布的指导意见。