Reform des Arbeitsuchenden-Services verabschiedet: Auswirkungen auf ausländische Fachkräfte ab 1. Januar 2026

Die finnische Regierung bestätigte am 17. Dezember 2025, dass der Reformentwurf für die Arbeitsvermittlung (TYKE) die letzte parlamentarische Hürde genommen hat. Damit steht der schrittweisen Umsetzung ab dem 1. Januar 2026 nichts mehr im Weg. Das Gesetz verändert die Pflichten von Arbeitssuchenden und die Art der Dienstleistungserbringung – mit besonderen Auswirkungen für neu zugewanderte Migranten und Inhaber von arbeitserlaubnisbasierten Aufenthaltstiteln.

Wesentliche Änderungen sind unter anderem die Verlängerung der Frist für das verpflichtende Erstgespräch von fünf auf zehn Arbeitstage, der Ersatz starrer monatlicher Meldetermine durch bedarfsorientierte „Beschäftigungsdialoge“ sowie die Einführung verbindlicherer Stellenangebote. Teilzeitbeschäftigte müssen künftig passende Vollzeitstellen annehmen, andernfalls drohen Leistungskürzungen.



Für Nicht-EU-Bürger sind vor allem strengere Dokumentationspflichten relevant: Arbeitssuchende müssen ein öffentliches Profil auf der nationalen Plattform Job Market Finland anlegen, und ausländische Qualifikationen sind digital zur Vorbewertung hochzuladen. Kommunen, die die Arbeitsvermittlung übernehmen, warnen vor personellen Engpässen, insbesondere bei Übersetzungen und der Anerkennung von Abschlüssen. Das Ministerium für Wirtschaft und Arbeit versichert jedoch, dass EU-Mittel die Übergangskosten abdecken werden.

Unternehmen mit internationalen Mobilitätsteams sollten beachten, dass ausländische Entsandte, die ihre Stelle verlieren, künftig kürzere Fristen haben, um eine neue Beschäftigung zu finden, bevor Leistungen gestrichen werden. Personalvermittler müssen ihre Onboarding-Prozesse anpassen, damit Neuankömmlinge das digitale Profil sofort nach Ankunft anlegen und so Compliance-Risiken vermeiden.

Während Gewerkschaften die Reform kritisieren, weil sie die Belastung einseitig auf die Beschäftigten verlagere, argumentiert die Regierung, dass der gestraffte Prozess Arbeitsmarktvermittlungen beschleunige und die Langzeitarbeitslosigkeit unter Migranten senke. Eine formelle Überprüfung ist für das dritte Quartal 2027 geplant, erste Rückmeldungen aus Pilotkommunen werden jedoch bereits im Frühjahr 2026 in Leitfäden einfließen.