Rząd Finlandii potwierdził 17 grudnia 2025 roku, że ustawa o reformie usług zatrudnienia (TYKE) przeszła ostatnią przeszkodę parlamentarną, otwierając drogę do etapowego wdrożenia od 1 stycznia 2026 roku. Nowe prawo zmienia obowiązki osób poszukujących pracy oraz sposób świadczenia usług – co szczególnie wpłynie na niedawno przybyłych migrantów oraz posiadaczy zezwoleń na pobyt związanych z pracą.
Kluczowe zmiany to wydłużenie terminu na obowiązkową pierwszą rozmowę z 5 do 10 dni roboczych, zastąpienie sztywnych comiesięcznych kontroli elastycznymi „rozmowami o zatrudnieniu” dostosowanymi do potrzeb oraz wprowadzenie bardziej wiążących ofert pracy. Pracownicy zatrudnieni na część etatu będą musieli przyjmować odpowiednie oferty pracy na pełen etat, w przeciwnym razie grożą im sankcje w postaci ograniczenia świadczeń.
![Ustawa o reformie usług dla poszukujących pracy przyjęta, zmiany dotyczące zagranicznych talentów od 1 stycznia 2026 roku]()
Dla obywateli spoza UE największe zmiany dotyczą zaostrzenia wymogów dokumentacyjnych: osoby poszukujące pracy będą musiały założyć publiczny profil na krajowej platformie Job Market Finland, a zagraniczne kwalifikacje trzeba będzie przesłać w formie cyfrowej do wstępnej oceny. Gminy przejmujące usługi zatrudnienia ostrzegają o brakach kadrowych, zwłaszcza w zakresie tłumaczeń i uznawania kwalifikacji, jednak Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia zapewnia, że fundusze unijne pokryją koszty przejściowe.
Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny zwrócić uwagę, że zagraniczni pracownicy, którzy stracą pracę, będą mieli mniej czasu na znalezienie nowego zatrudnienia, zanim zostaną im ograniczone świadczenia. Firmy rekrutacyjne muszą dostosować procesy wdrożeniowe, aby nowo przybyli od razu po przyjeździe założyli cyfrowy profil, unikając problemów z przestrzeganiem przepisów.
Choć związki zawodowe krytykują reformę za nadmierne obciążenie pracowników, rząd argumentuje, że uproszczony proces przyspieszy dopasowanie na rynku pracy i zmniejszy długotrwałe bezrobocie wśród imigrantów. Oficjalna ocena reformy planowana jest na trzeci kwartał 2027 roku, ale wstępne opinie z gmin pilotażowych posłużą do opracowania wytycznych, które mają zostać opublikowane wiosną 2026 roku.
Kluczowe zmiany to wydłużenie terminu na obowiązkową pierwszą rozmowę z 5 do 10 dni roboczych, zastąpienie sztywnych comiesięcznych kontroli elastycznymi „rozmowami o zatrudnieniu” dostosowanymi do potrzeb oraz wprowadzenie bardziej wiążących ofert pracy. Pracownicy zatrudnieni na część etatu będą musieli przyjmować odpowiednie oferty pracy na pełen etat, w przeciwnym razie grożą im sankcje w postaci ograniczenia świadczeń.
Dla obywateli spoza UE największe zmiany dotyczą zaostrzenia wymogów dokumentacyjnych: osoby poszukujące pracy będą musiały założyć publiczny profil na krajowej platformie Job Market Finland, a zagraniczne kwalifikacje trzeba będzie przesłać w formie cyfrowej do wstępnej oceny. Gminy przejmujące usługi zatrudnienia ostrzegają o brakach kadrowych, zwłaszcza w zakresie tłumaczeń i uznawania kwalifikacji, jednak Ministerstwo Gospodarki i Zatrudnienia zapewnia, że fundusze unijne pokryją koszty przejściowe.
Zespoły ds. mobilności korporacyjnej powinny zwrócić uwagę, że zagraniczni pracownicy, którzy stracą pracę, będą mieli mniej czasu na znalezienie nowego zatrudnienia, zanim zostaną im ograniczone świadczenia. Firmy rekrutacyjne muszą dostosować procesy wdrożeniowe, aby nowo przybyli od razu po przyjeździe założyli cyfrowy profil, unikając problemów z przestrzeganiem przepisów.
Choć związki zawodowe krytykują reformę za nadmierne obciążenie pracowników, rząd argumentuje, że uproszczony proces przyspieszy dopasowanie na rynku pracy i zmniejszy długotrwałe bezrobocie wśród imigrantów. Oficjalna ocena reformy planowana jest na trzeci kwartał 2027 roku, ale wstępne opinie z gmin pilotażowych posłużą do opracowania wytycznych, które mają zostać opublikowane wiosną 2026 roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Finlandia.Więcej od Finlandia
Zobacz wszystko
Szczyt „Wschodniego Skrzydła” w Helsinkach stawia hybrydową migrację i bezpieczeństwo granic w centrum uwagi UE
Nowa ustawa o obywatelstwie wchodzi w życie w Finlandii, wprowadzając w pełni cyfrowe wnioski i zaostrzone kryteria kwalifikacyjne
