Уряд Фінляндії 17 грудня 2025 року підтвердив, що законопроєкт про реформу Служб зайнятості (TYKE) подолав останній парламентський бар’єр, відкриваючи шлях до поетапного впровадження з 1 січня 2026 року. Закон змінює обов’язки шукачів роботи та порядок надання послуг — зміни, які особливо вплинуть на нещодавно прибулих мігрантів і власників дозволів на проживання, пов’язаних із працевлаштуванням.
Ключові нововведення включають подовження терміну для обов’язкового первинного інтерв’ю з п’яти до десяти робочих днів, заміну жорстких щомісячних перевірок на індивідуальні «обговорення працевлаштування» за потребою, а також запровадження більш обов’язкових пропозицій роботи. Працівники на неповний робочий день тепер мають приймати відповідні вакансії на повний робочий день або ризикують втратити соціальні виплати.
![Прийнято реформу служби пошуку роботи, що вплине на іноземних фахівців з 1 січня 2026 року]()
Для громадян поза межами ЄС найбільший вплив матимуть жорсткіші вимоги до документів: шукачі роботи повинні створити публічний профіль на національній платформі Job Market Finland, а іноземні кваліфікації необхідно завантажити в цифровому форматі для попередньої оцінки. Муніципалітети, які перейматимуть функції служб зайнятості, попереджають про нестачу ресурсів, особливо у сфері перекладів та визнання кваліфікацій, але Міністерство економіки та зайнятості запевняє, що фінансування ЄС покриє перехідні витрати.
Команди корпоративної мобільності мають врахувати, що іноземні працівники, які втратять роботу, матимуть жорсткіші строки для пошуку нового місця праці, інакше соціальні виплати буде припинено. Кадрові агентства повинні адаптувати процеси адаптації, щоб новачки одразу після прибуття створювали цифровий профіль, уникаючи проблем із дотриманням вимог.
Хоча профспілки критикують реформу за надмірне навантаження на працівників, уряд стверджує, що спрощена процедура пришвидшить пошук роботи та зменшить довготривалу безробітність серед іммігрантів. Офіційний огляд заплановано на третій квартал 2027 року, але перші відгуки від пілотних муніципалітетів допоможуть сформувати рекомендації, які очікуються навесні 2026-го.
Ключові нововведення включають подовження терміну для обов’язкового первинного інтерв’ю з п’яти до десяти робочих днів, заміну жорстких щомісячних перевірок на індивідуальні «обговорення працевлаштування» за потребою, а також запровадження більш обов’язкових пропозицій роботи. Працівники на неповний робочий день тепер мають приймати відповідні вакансії на повний робочий день або ризикують втратити соціальні виплати.
Для громадян поза межами ЄС найбільший вплив матимуть жорсткіші вимоги до документів: шукачі роботи повинні створити публічний профіль на національній платформі Job Market Finland, а іноземні кваліфікації необхідно завантажити в цифровому форматі для попередньої оцінки. Муніципалітети, які перейматимуть функції служб зайнятості, попереджають про нестачу ресурсів, особливо у сфері перекладів та визнання кваліфікацій, але Міністерство економіки та зайнятості запевняє, що фінансування ЄС покриє перехідні витрати.
Команди корпоративної мобільності мають врахувати, що іноземні працівники, які втратять роботу, матимуть жорсткіші строки для пошуку нового місця праці, інакше соціальні виплати буде припинено. Кадрові агентства повинні адаптувати процеси адаптації, щоб новачки одразу після прибуття створювали цифровий профіль, уникаючи проблем із дотриманням вимог.
Хоча профспілки критикують реформу за надмірне навантаження на працівників, уряд стверджує, що спрощена процедура пришвидшить пошук роботи та зменшить довготривалу безробітність серед іммігрантів. Офіційний огляд заплановано на третій квартал 2027 року, але перші відгуки від пілотних муніципалітетів допоможуть сформувати рекомендації, які очікуються навесні 2026-го.
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Фінляндія.Більше від Фінляндія
Переглянути всі
Гельсінський саміт «Східний фланг»: гібридна міграція та безпека кордонів у центрі уваги ЄС
В Фінляндії набув чинності новий закон про громадянство: повністю цифрові заявки та жорсткіші вимоги до кандидатів
