Pemerintah Finlandia mengonfirmasi pada 17 Desember 2025 bahwa RUU reformasi Layanan Ketenagakerjaan (TYKE) telah melewati tahap akhir di parlemen, membuka jalan bagi pelaksanaan bertahap mulai 1 Januari 2026. Undang-undang ini mengubah kewajiban pencari kerja dan cara layanan disampaikan—perubahan yang berdampak khusus bagi migran baru dan pemegang izin tinggal berbasis pekerjaan.
Perubahan utama meliputi perpanjangan batas waktu wawancara awal wajib dari lima menjadi sepuluh hari kerja, penggantian pertemuan bulanan yang kaku dengan ‘diskusi ketenagakerjaan’ berdasarkan kebutuhan, serta pengenalan tawaran pekerjaan yang lebih mengikat. Pekerja paruh waktu kini harus menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko terkena sanksi tunjangan.
![Reform Layanan Pencari Kerja Disahkan, Berdampak pada Tenaga Kerja Asing Mulai 1 Januari 2026]()
Bagi warga non-UE, dampak terbesar adalah persyaratan dokumen yang lebih ketat: pencari kerja wajib membuat profil publik di platform nasional Job Market Finland, dan kualifikasi asing harus diunggah dalam bentuk digital untuk penilaian awal. Pemerintah daerah yang mengambil alih layanan ketenagakerjaan memperingatkan adanya kekurangan sumber daya, terutama dalam penerjemahan dan pengakuan kualifikasi, namun Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan menegaskan dana UE akan menutupi biaya transisi.
Tim mobilitas perusahaan harus mencatat bahwa pekerja asing yang kehilangan posisi akan menghadapi batas waktu lebih ketat untuk mendapatkan pekerjaan baru sebelum tunjangan dipotong. Perusahaan penyedia tenaga kerja harus menyesuaikan proses penerimaan agar pendatang baru segera menyelesaikan profil digital saat tiba guna menghindari masalah kepatuhan.
Meskipun serikat pekerja mengkritik reformasi ini karena membebani pekerja secara tidak proporsional, pemerintah berargumen bahwa proses yang lebih efisien akan mempercepat pencocokan di pasar tenaga kerja dan mengurangi pengangguran jangka panjang di kalangan imigran. Tinjauan resmi dijadwalkan pada kuartal ketiga 2027, namun umpan balik awal dari pemerintah daerah percontohan akan membentuk panduan yang diharapkan keluar pada musim semi 2026.
Perubahan utama meliputi perpanjangan batas waktu wawancara awal wajib dari lima menjadi sepuluh hari kerja, penggantian pertemuan bulanan yang kaku dengan ‘diskusi ketenagakerjaan’ berdasarkan kebutuhan, serta pengenalan tawaran pekerjaan yang lebih mengikat. Pekerja paruh waktu kini harus menerima lowongan penuh waktu yang sesuai atau berisiko terkena sanksi tunjangan.
Bagi warga non-UE, dampak terbesar adalah persyaratan dokumen yang lebih ketat: pencari kerja wajib membuat profil publik di platform nasional Job Market Finland, dan kualifikasi asing harus diunggah dalam bentuk digital untuk penilaian awal. Pemerintah daerah yang mengambil alih layanan ketenagakerjaan memperingatkan adanya kekurangan sumber daya, terutama dalam penerjemahan dan pengakuan kualifikasi, namun Kementerian Urusan Ekonomi dan Ketenagakerjaan menegaskan dana UE akan menutupi biaya transisi.
Tim mobilitas perusahaan harus mencatat bahwa pekerja asing yang kehilangan posisi akan menghadapi batas waktu lebih ketat untuk mendapatkan pekerjaan baru sebelum tunjangan dipotong. Perusahaan penyedia tenaga kerja harus menyesuaikan proses penerimaan agar pendatang baru segera menyelesaikan profil digital saat tiba guna menghindari masalah kepatuhan.
Meskipun serikat pekerja mengkritik reformasi ini karena membebani pekerja secara tidak proporsional, pemerintah berargumen bahwa proses yang lebih efisien akan mempercepat pencocokan di pasar tenaga kerja dan mengurangi pengangguran jangka panjang di kalangan imigran. Tinjauan resmi dijadwalkan pada kuartal ketiga 2027, namun umpan balik awal dari pemerintah daerah percontohan akan membentuk panduan yang diharapkan keluar pada musim semi 2026.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa bagi perorangan dan perusahaan. Periksa persyaratan perjalanan terkini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola pengajuan Anda secara online melalui portal VisaHQ untuk Finlandia.Lebih Banyak Dari Finlandia
Lihat semua
KTT ‘Sayap Timur’ Helsinki Soroti Migrasi Hibrida dan Keamanan Perbatasan di UE
Undang-Undang Kewarganegaraan Baru Berlaku di Finlandia, Perkenalkan Aplikasi Digital Sepenuhnya dan Persyaratan yang Lebih Ketat
