فن لینڈ کی حکومت نے 17 دسمبر 2025 کو تصدیق کی ہے کہ اس کا روزگار خدمات (TYKE) اصلاحاتی بل پارلیمنٹ کی آخری منظوری حاصل کر چکا ہے، جس کے بعد 1 جنوری 2026 سے مرحلہ وار نفاذ کا آغاز ہوگا۔ یہ قانون نوکری تلاش کرنے والوں کی ذمہ داریوں اور خدمات کی فراہمی کو نئے سرے سے ترتیب دیتا ہے، جس کے خاص اثرات حال ہی میں آنے والے مہاجرین اور کام کی بنیاد پر رہائش کے اجازت نامے رکھنے والوں پر ہوں گے۔
اہم تبدیلیوں میں لازمی ابتدائی انٹرویو کی مدت کو پانچ سے بڑھا کر دس کام کے دن کرنا، ماہانہ سخت چیک ان کی جگہ ضرورت کے مطابق ‘روزگار مباحثے’ متعارف کروانا، اور زیادہ پابند نوکری کی پیشکشیں شامل ہیں۔ جز وقتی ملازمین کو اب مناسب مکمل وقتی ملازمت قبول کرنا ہوگی ورنہ انہیں فوائد میں کٹوتی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
![خدمت تلاشگاروں کی اصلاحات منظور، 1 جنوری 2026 سے غیر ملکی ہنر مندوں پر اثر انداز ہوں گی]()
غیر یورپی یونین شہریوں کے لیے سب سے بڑا اثر سخت دستاویزات کا ہوگا: نوکری تلاش کرنے والوں کو قومی جاب مارکیٹ فن لینڈ پلیٹ فارم پر عوامی پروفائل بنانا لازمی ہوگا، اور غیر ملکی تعلیمی اسناد کو ڈیجیٹل شکل میں اپ لوڈ کر کے پیشگی جانچ کروانی ہوگی۔ روزگار خدمات سنبھالنے والے بلدیات ترجمہ اور اسناد کی تصدیق میں وسائل کی کمی کی وارننگ دے رہے ہیں، لیکن وزارت اقتصادیات اور روزگار کا کہنا ہے کہ یورپی یونین کی فنڈنگ عبوری اخراجات کو پورا کرے گی۔
کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ غیر ملکی ملازمین جو اپنی ملازمت کھو دیں گے، انہیں نئی ملازمت حاصل کرنے کے لیے سخت وقت دیا جائے گا ورنہ ان کے فوائد بند کیے جائیں گے۔ اسٹافنگ کمپنیوں کو نئے آنے والوں کے لیے آن بورڈنگ کے عمل کو اس طرح ڈھالنا ہوگا کہ وہ پہنچتے ہی فوری طور پر ڈیجیٹل پروفائل مکمل کر لیں تاکہ تعمیل کے مسائل سے بچا جا سکے۔
اگرچہ مزدور یونینیں اصلاحات پر تنقید کرتی ہیں کہ یہ کارکنوں پر غیر متناسب بوجھ ڈالتی ہیں، حکومت کا موقف ہے کہ یہ آسان عمل روزگار کے مواقع کو تیز کرے گا اور مہاجرین میں طویل مدتی بے روزگاری کو کم کرے گا۔ ایک رسمی جائزہ تیسری سہ ماہی 2027 میں متوقع ہے، لیکن ابتدائی تاثرات پائلٹ بلدیات سے مل کر 2026 کی بہار میں رہنمائی نوٹس کی شکل اختیار کریں گے۔
اہم تبدیلیوں میں لازمی ابتدائی انٹرویو کی مدت کو پانچ سے بڑھا کر دس کام کے دن کرنا، ماہانہ سخت چیک ان کی جگہ ضرورت کے مطابق ‘روزگار مباحثے’ متعارف کروانا، اور زیادہ پابند نوکری کی پیشکشیں شامل ہیں۔ جز وقتی ملازمین کو اب مناسب مکمل وقتی ملازمت قبول کرنا ہوگی ورنہ انہیں فوائد میں کٹوتی کا سامنا کرنا پڑے گا۔
غیر یورپی یونین شہریوں کے لیے سب سے بڑا اثر سخت دستاویزات کا ہوگا: نوکری تلاش کرنے والوں کو قومی جاب مارکیٹ فن لینڈ پلیٹ فارم پر عوامی پروفائل بنانا لازمی ہوگا، اور غیر ملکی تعلیمی اسناد کو ڈیجیٹل شکل میں اپ لوڈ کر کے پیشگی جانچ کروانی ہوگی۔ روزگار خدمات سنبھالنے والے بلدیات ترجمہ اور اسناد کی تصدیق میں وسائل کی کمی کی وارننگ دے رہے ہیں، لیکن وزارت اقتصادیات اور روزگار کا کہنا ہے کہ یورپی یونین کی فنڈنگ عبوری اخراجات کو پورا کرے گی۔
کارپوریٹ موبلٹی ٹیموں کو یہ بات ذہن میں رکھنی چاہیے کہ غیر ملکی ملازمین جو اپنی ملازمت کھو دیں گے، انہیں نئی ملازمت حاصل کرنے کے لیے سخت وقت دیا جائے گا ورنہ ان کے فوائد بند کیے جائیں گے۔ اسٹافنگ کمپنیوں کو نئے آنے والوں کے لیے آن بورڈنگ کے عمل کو اس طرح ڈھالنا ہوگا کہ وہ پہنچتے ہی فوری طور پر ڈیجیٹل پروفائل مکمل کر لیں تاکہ تعمیل کے مسائل سے بچا جا سکے۔
اگرچہ مزدور یونینیں اصلاحات پر تنقید کرتی ہیں کہ یہ کارکنوں پر غیر متناسب بوجھ ڈالتی ہیں، حکومت کا موقف ہے کہ یہ آسان عمل روزگار کے مواقع کو تیز کرے گا اور مہاجرین میں طویل مدتی بے روزگاری کو کم کرے گا۔ ایک رسمی جائزہ تیسری سہ ماہی 2027 میں متوقع ہے، لیکن ابتدائی تاثرات پائلٹ بلدیات سے مل کر 2026 کی بہار میں رہنمائی نوٹس کی شکل اختیار کریں گے۔
