ドバイのブルーおよびゴールデンビザ、世界の才能に向けた2つの10年ビザ制度を提供

ドバイの長期滞在ビザ制度がさらに充実しています。1月18日に発表されたガルフニュースの詳細記事では、同首長国の二大旗艦プログラムである「ゴールデンビザ」と「ブルービザ」を比較しています。ゴールデンビザは投資家や起業家、高度な専門職に既に知られている一方、ブルービザは環境イノベーターや持続可能性の推進者を対象とした新しい制度です。（gulfnews.com）

両ビザとも更新可能な10年滞在権を付与しますが、狙いは異なります。ゴールデンビザは不動産投資（最低200万AED）、高額給与（3万AED以上）、科学・芸術分野での顕著な業績を通じて、ドバイの経済基盤を強化し、資本と専門知識を定着させることを目的としています。2019年以降、15万人以上に発給されています。



一方、COP28で発表され今月開始されたブルービザは、UAEの2050年ネットゼロ目標を支援するものです。対象は環境への具体的な貢献が証明できる人物で、エコスタートアップの創業者、NGO関係者、受賞歴のある科学者、企業の脱炭素リーダーなどが該当します。給与や投資額の基準はなく、持続可能性の実績が評価されます。

人材移動の観点から重要なのは選択肢の拡大です。多国籍企業は、環境重視の従業員に対し、企業のESG目標とUAEの気候政策に合致した滞在ルートを提供できるようになりました。一方で、より広範な人材確保には引き続きゴールデンビザを活用できます。記事によれば、ブルービザ保持者は政府支援のグリーンテックインキュベーターや調達機会で優先的なアクセスを得られる可能性があります。

企業はエネルギー転換、廃棄物管理、気候技術の研究開発などの分野で、ブルービザの基準を人材移動ポリシーに組み込むべきです。早期導入することで、競争の激しい労働市場での人材定着やブランド価値向上が期待できます。