ドバイ、初のエミラティ民間労働者向け最低賃金を設定

UAEの報酬体系を一変させ、労働許可申請時の給与基準にも影響を与える可能性がある動きとして、ドバイは民間セクターで働くエミラティ国民に対する法定最低賃金を導入しました。2026年1月1日から、企業はエミラティ人従業員に月額最低6,000AED（約1,635米ドル）を支払う義務があり、従来の5,000AEDの指針から引き上げられます。既存の契約は2026年6月30日までに調整が必要で、未対応の場合は新規労働許可の発行停止やエミラティ化（Emiratisation）割当からの除外といったリスクがあります。

この新しい最低賃金規定は国民にのみ適用されますが、地元と外国人が直接競合する職種では、一部の外国人労働者の給与にも波及効果が予想されます。海外からの赴任者のコスト見積もりを担当するモビリティマネージャーは、UAE国民の代替計画や混合チームを含む場合、再検討が必要です。



この賃金規定は、2026年に割当増加が求められ、多くの企業ライセンス更新が国民雇用の進捗に連動する政府のエミラティ化戦略を支えるものです。企業は割当目標の達成と新最低賃金の遵守という二重のコンプライアンス課題に直面しています。

実務面では、給与予算の増加、職務グレードの見直し、労働許可申請時に人材・エミラティ化省（MoHRE）によるオファーレターの厳格な審査が想定されます。変更を把握していない企業は、最低賃金未満の給与記載により許可申請が却下される恐れがあります。

人事部門は今すぐ給与計算業者と連携し、必要に応じて遡及支払いの予算を確保し、グローバルモビリティ承認に用いる赴任コスト計算ツールの更新を進めるべきです。