วีซ่าสีน้ำเงินและวีซ่าทองคำของดูไบ เปิดทางเลือก 10 ปีสองเส้นทางสำหรับบุคลากรระดับโลก

เครื่องมือการพำนักระยะยาวของดูไบกำลังมีความเฉียบคมมากขึ้น บทวิเคราะห์เชิงลึกจาก Gulf News ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 18 มกราคม เปรียบเทียบสองโครงการหลักของนครนี้ ได้แก่ วีซ่าทองคำ—ที่นักลงทุน ผู้ประกอบการ และมืออาชีพที่มีทักษะสูงคุ้นเคยกันดี—กับวีซ่าสีน้ำเงินใหม่ล่าสุดที่มุ่งเป้าไปยังนวัตกรด้านสิ่งแวดล้อมและผู้สนับสนุนความยั่งยืน (gulfnews.com)

ทั้งสองวีซ่าให้สิทธิ์พำนัก 10 ปีที่สามารถต่ออายุได้ แต่มีเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่แตกต่างกัน วีซ่าทองคำขยายฐานเศรษฐกิจของดูไบโดยการดึงดูดทุนและความเชี่ยวชาญ ผ่านเส้นทางการลงทุนในอสังหาริมทรัพย์ (ขั้นต่ำ 2 ล้านดีแอร์เอม), การจ้างงานที่มีเงินเดือนสูง (30,000 ดีแอร์เอมขึ้นไป) หรือความสำเร็จที่ได้รับการยอมรับในด้านวิทยาศาสตร์และศิลปะ ตั้งแต่ปี 2019 มีการออกวีซ่าทองคำมากกว่า 150,000 ใบ



ส่วนวีซ่าสีน้ำเงิน ซึ่งประกาศในงาน COP28 และเปิดตัวในเดือนนี้ สนับสนุนเป้าหมาย Net-Zero 2050 ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณสมบัติขึ้นอยู่กับผลกระทบด้านสิ่งแวดล้อมที่พิสูจน์ได้ เช่น ผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพด้านสิ่งแวดล้อม องค์กรไม่แสวงหากำไร นักวิทยาศาสตร์ที่ได้รับรางวัล หรือผู้นำการลดคาร์บอนในองค์กร ไม่มีเกณฑ์เงินเดือนหรือการลงทุนขั้นต่ำ แต่ต้องมีผลงานด้านความยั่งยืนที่ชัดเจน

สำหรับผู้วางแผนการเคลื่อนย้ายบุคลากร ข้อความสำคัญคือทางเลือกที่หลากหลาย บริษัทข้ามชาติสามารถเสนอเส้นทางพำนักแก่พนักงานที่เน้นด้านสิ่งแวดล้อม ซึ่งสอดคล้องกับเป้าหมาย ESG ขององค์กรและความมุ่งมั่นด้านสภาพภูมิอากาศของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ในขณะที่ยังคงใช้วีซ่าทองคำสำหรับกลุ่มบุคลากรที่กว้างขึ้น บทความระบุว่า ผู้ถือวีซ่าสีน้ำเงินอาจได้รับสิทธิ์เข้าถึงโครงการบ่มเพาะเทคโนโลยีสีเขียวที่สนับสนุนโดยรัฐบาลและโอกาสในการจัดซื้อจัดจ้างก่อนใคร

บริษัทควรปรับนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรให้รวมเกณฑ์ของวีซ่าสีน้ำเงิน โดยเฉพาะในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านพลังงาน การจัดการขยะ หรือการวิจัยและพัฒนาเทคโนโลยีภูมิอากาศ ผู้ที่เริ่มดำเนินการก่อนจะได้เปรียบในการรักษาบุคลากรและเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กรในตลาดแรงงานที่มีการแข่งขันสูง