Інструментарій довгострокового проживання в Дубаї стає ще ефективнішим. Глибокий аналіз Gulf News від 18 січня порівнює два провідні візові програми емірату: Золоту візу — вже знайому інвесторам, підприємцям і висококваліфікованим фахівцям — та новішу Блакитну візу, орієнтовану на інноваторів у сфері екології та прихильників сталого розвитку. (gulfnews.com)
Обидві візи надають можливість поновлюваного 10-річного проживання, але мають різні стратегічні цілі. Золота віза розширює економічну базу Дубая, закріплюючи капітал і експертизу через інвестиції в нерухомість (від 2 млн дирхамів), високооплачувану роботу (від 30 000 дирхамів) або визнані досягнення в науці та мистецтві. Від 2019 року видано понад 150 000 Золотих віз.
![Блакитна та Золота візи Дубая: два 10-річні шляхи для світових талантів]()
Блакитна віза, оголошена під час COP28 і запущена цього місяця, підтримує амбіції ОАЕ щодо досягнення нульових викидів до 2050 року. Критерієм відбору є реальний екологічний вплив — засновники екостартапів, представники НУО, нагороджені вчені або керівники корпоративних програм декарбонізації. Фіксованих вимог до зарплати чи інвестицій немає; головне — підтверджені заслуги у сфері сталого розвитку.
Для планувальників мобільності ключове слово — вибір. Міжнародні компанії тепер можуть запропонувати працівникам, орієнтованим на екологію, шлях до проживання, що відповідає корпоративним ESG-цілям і кліматичним амбіціям ОАЕ, водночас використовуючи Золоту візу для ширшого залучення талантів. У статті зазначається, що власники Блакитної візи можуть отримати пріоритетний доступ до державних інкубаторів зелених технологій і можливостей закупівель.
Компаніям варто оновити політику мобільності талантів, включивши критерії Блакитної візи, особливо для ролей у сфері енергетичного переходу, управління відходами чи досліджень і розробок кліматичних технологій. Ранні учасники отримають переваги у збереженні кадрів і зміцненні репутації на конкурентному ринку праці.
Обидві візи надають можливість поновлюваного 10-річного проживання, але мають різні стратегічні цілі. Золота віза розширює економічну базу Дубая, закріплюючи капітал і експертизу через інвестиції в нерухомість (від 2 млн дирхамів), високооплачувану роботу (від 30 000 дирхамів) або визнані досягнення в науці та мистецтві. Від 2019 року видано понад 150 000 Золотих віз.
Блакитна віза, оголошена під час COP28 і запущена цього місяця, підтримує амбіції ОАЕ щодо досягнення нульових викидів до 2050 року. Критерієм відбору є реальний екологічний вплив — засновники екостартапів, представники НУО, нагороджені вчені або керівники корпоративних програм декарбонізації. Фіксованих вимог до зарплати чи інвестицій немає; головне — підтверджені заслуги у сфері сталого розвитку.
Для планувальників мобільності ключове слово — вибір. Міжнародні компанії тепер можуть запропонувати працівникам, орієнтованим на екологію, шлях до проживання, що відповідає корпоративним ESG-цілям і кліматичним амбіціям ОАЕ, водночас використовуючи Золоту візу для ширшого залучення талантів. У статті зазначається, що власники Блакитної візи можуть отримати пріоритетний доступ до державних інкубаторів зелених технологій і можливостей закупівель.
Компаніям варто оновити політику мобільності талантів, включивши критерії Блакитної візи, особливо для ролей у сфері енергетичного переходу, управління відходами чи досліджень і розробок кліматичних технологій. Ранні учасники отримають переваги у збереженні кадрів і зміцненні репутації на конкурентному ринку праці.
Джерело: Gulf News
