Lo strumento per la residenza a lungo termine a Dubai si fa più efficace. Un approfondimento di Gulf News pubblicato il 18 gennaio mette a confronto i due programmi di punta dell’emirato: il Golden Visa — già noto a investitori, imprenditori e professionisti altamente qualificati — e il più recente Blue Visa, rivolto a innovatori ambientali e sostenitori della sostenibilità. (gulfnews.com)
Entrambi i visti concedono una residenza rinnovabile di 10 anni, ma perseguono obiettivi strategici differenti. Il Golden Visa amplia la base economica di Dubai ancorando capitale e competenze, offrendo percorsi tramite investimenti immobiliari (minimo 2 milioni di AED), impieghi con stipendi elevati (oltre 30.000 AED) o riconoscimenti in ambito scientifico e artistico. Dal 2019 sono stati rilasciati oltre 150.000 Golden Visa.
![I visti Blue e Golden di Dubai offrono due percorsi decennali per i talenti internazionali]()
Il Blue Visa, annunciato durante la COP28 e lanciato questo mese, supporta l’agenda Net-Zero 2050 degli Emirati Arabi Uniti. L’idoneità si basa sull’impatto ambientale dimostrabile — pensiamo a fondatori di eco-startup, ONG, scienziati premiati o leader aziendali nella decarbonizzazione. Non esistono soglie fisse di stipendio o investimento; il requisito è un comprovato impegno nella sostenibilità.
Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio chiave è la flessibilità. Le multinazionali possono ora offrire ai dipendenti orientati al green un percorso di residenza in linea con gli obiettivi ESG aziendali e le ambizioni climatiche degli Emirati, continuando a utilizzare il Golden Visa per attrarre talenti più ampi. L’articolo sottolinea che i titolari del Blue Visa potrebbero avere accesso prioritario a incubatori tecnologici green sostenuti dal governo e a opportunità di appalti.
Le aziende dovrebbero aggiornare le politiche di mobilità dei talenti includendo i criteri del Blue Visa, soprattutto per ruoli legati alla transizione energetica, gestione dei rifiuti o ricerca e sviluppo nel climate-tech. Chi si muove per primo potrà migliorare la retention e la reputazione del brand in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Entrambi i visti concedono una residenza rinnovabile di 10 anni, ma perseguono obiettivi strategici differenti. Il Golden Visa amplia la base economica di Dubai ancorando capitale e competenze, offrendo percorsi tramite investimenti immobiliari (minimo 2 milioni di AED), impieghi con stipendi elevati (oltre 30.000 AED) o riconoscimenti in ambito scientifico e artistico. Dal 2019 sono stati rilasciati oltre 150.000 Golden Visa.
Il Blue Visa, annunciato durante la COP28 e lanciato questo mese, supporta l’agenda Net-Zero 2050 degli Emirati Arabi Uniti. L’idoneità si basa sull’impatto ambientale dimostrabile — pensiamo a fondatori di eco-startup, ONG, scienziati premiati o leader aziendali nella decarbonizzazione. Non esistono soglie fisse di stipendio o investimento; il requisito è un comprovato impegno nella sostenibilità.
Per i responsabili della mobilità internazionale il messaggio chiave è la flessibilità. Le multinazionali possono ora offrire ai dipendenti orientati al green un percorso di residenza in linea con gli obiettivi ESG aziendali e le ambizioni climatiche degli Emirati, continuando a utilizzare il Golden Visa per attrarre talenti più ampi. L’articolo sottolinea che i titolari del Blue Visa potrebbero avere accesso prioritario a incubatori tecnologici green sostenuti dal governo e a opportunità di appalti.
Le aziende dovrebbero aggiornare le politiche di mobilità dei talenti includendo i criteri del Blue Visa, soprattutto per ruoli legati alla transizione energetica, gestione dei rifiuti o ricerca e sviluppo nel climate-tech. Chi si muove per primo potrà migliorare la retention e la reputazione del brand in un mercato del lavoro sempre più competitivo.
Fonte: Gulf News
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