英国、就労ビザの英語要件を引き上げ、ETA施行日を設定

熟練労働者、高潜在個人（HPI）、スケールアップルートで人材をスポンサーする雇用主は、より厳格になる言語要件に備える必要があります。法律事務所Birkettsによると、2026年1月8日から、初回申請者はこれまでのB1レベルから1段階上のCEFR（ヨーロッパ言語共通参照枠）B2レベルの英語力を満たさなければなりません。既存のビザ保持者には影響ありませんが、人事チームは候補者が新基準を満たすSecure English Language Tests（SELT）を予約するよう確実にする必要があります。

同じ報告では、英国の電子渡航認証（ETA）システムが2026年2月25日から完全義務化されることも再確認されています。米国、カナダ、オーストラリア、ほとんどのEU諸国を含む85のビザ免除国の国民は、英国行きの飛行機、フェリー、ユーロスターに搭乗する前に16ポンドのデジタル許可証を取得しなければなりません。ETAなしで搭乗を許可した航空会社や運送業者は罰金や送還費用の負担を負う可能性があります。ほとんどの承認は数分で自動的に行われますが、内務省は少なくとも3営業日前の申請を推奨しています。



多国籍企業にとって、これらの二つの変更は新たな入社手続きや渡航リスク管理の導入を意味します。採用担当者は、入社予定者が認定試験機関発行のB2レベル証明書を持っているか確認しなければなりません。例えば、米国の幹部がアフリカへ向かう際に英国を経由する場合も、パスポートコントロールを通過するならETAが必要です。グローバルモビリティマネージャーはFAQの更新、約190ポンドの試験費用の予算確保、ETAチェックを出張前承認ワークフローに組み込むことが求められます。

これらの規則に違反すると、派遣の遅延や民事罰が科される恐れがあります。Birkettsは、今すぐ人材パイプラインを監査し、B2レベルに達しない可能性のある申請者を特定、必要に応じて語学研修を計画することを推奨しています。また、旅行管理者は旅行管理会社（TMC）と連携し、2月の期限前にETAリマインダーを予約プラットフォームに組み込むことが重要です。これらの措置は、2027年までに完全デジタル化された安全重視の国境管理を目指す英国の取り組みの一環です。