Großbritannien verschärft Englisch-Anforderungen für Arbeitsvisa und legt Datum für ETA-Durchsetzung fest

Arbeitgeber, die Talente über die Skilled Worker-, High Potential Individual (HPI)- und Scale-up-Routen sponsern, müssen sich auf strengere Sprachvorgaben einstellen. Ein Update des Innenministeriums, zusammengefasst von der Kanzlei Birketts, bestätigt, dass ab dem 8. Januar 2026 Erstbewerber Englischkenntnisse auf dem Niveau B2 des Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmens nachweisen müssen – eine Stufe höher als bisherige B1-Anforderung. Bestehende Visuminhaber sind davon nicht betroffen, doch HR-Teams müssen sicherstellen, dass Kandidaten Secure English Language Tests (SELT) absolvieren, die den neuen Standard erfüllen. (birketts.co.uk)

Das gleiche Briefing bekräftigt, dass das elektronische Reisegenehmigungssystem (ETA) des Vereinigten Königreichs ab dem 25. Februar 2026 vollständig verpflichtend wird. Staatsangehörige von 85 visumfreien Ländern – darunter die USA, Kanada, Australien und die meisten EU-Staaten – müssen vor dem Boarding eines Fluges, einer Fähre oder eines Eurostar-Zugs nach Großbritannien die digitale Genehmigung für £16 erwerben. Fluggesellschaften und Beförderer, die Passagiere ohne ETA reisen lassen, drohen Bußgelder und Kostenübernahmen für Rückführungen. Die meisten Genehmigungen werden innerhalb weniger Minuten automatisch erteilt, das Innenministerium empfiehlt jedoch, mindestens drei Werktage im Voraus zu beantragen. (birketts.co.uk)



Für multinationale Unternehmen bedeuten diese Änderungen neue Onboarding- und Reise-Risikoverfahren. Recruiter müssen sicherstellen, dass neue Mitarbeiter B2-Zertifikate von anerkannten Testanbietern vorlegen. Reisende, die über das Vereinigte Königreich umsteigen – etwa US-Manager auf dem Weg nach Afrika – benötigen ebenfalls eine ETA, wenn sie die Passkontrolle passieren. Global Mobility Manager sollten FAQs aktualisieren, das höhere Testbudget (ca. £190) einplanen und ETA-Prüfungen in die Genehmigungsprozesse vor Reisen integrieren. (birketts.co.uk)

Nichteinhaltung kann zu Verzögerungen bei Einsätzen und zivilrechtlichen Sanktionen führen. Birketts empfiehlt, die Talentpools jetzt zu prüfen, Bewerber mit möglichem B2-Defizit zu identifizieren und gegebenenfalls Sprachtrainings zu organisieren. Reiseleiter werden aufgefordert, mit Travel Management Companies (TMCs) zusammenzuarbeiten, um ETA-Erinnerungen rechtzeitig vor der Frist im Februar in Buchungssysteme zu integrieren. Diese Maßnahmen sind Teil der britischen Strategie, bis 2027 eine vollständig digitale und sicherheitsorientierte Grenzkontrolle zu etablieren. (birketts.co.uk)