英国、就労ビザの英語要件を引き上げ 2026年2月25日からETAの完全施行を確定

英国内務省は2026年の始まりにあたり、世界の企業が従業員を英国に派遣する方法を大きく変える2つの重要な変更を発表しました。

まず、2026年1月8日以降、スキルドワーカー、ハイポテンシャル個人（HPI）、スケールアップビザの初回申請者は、英語能力を従来のCEFRレベルB1からB2に引き上げて証明する必要があります。B2レベルは高校卒業程度または中上級レベルに相当し、認定機関が実施するセキュア英語能力試験（SELT）か、英語で授業が行われた学位取得で証明しなければなりません。2026年1月8日以前にこれらのルートで入国した既存の移民は、更新時に旧基準が適用されますが、企業は新規採用者の審査をより厳格に行い、試験準備の時間も考慮する必要があります。人事部門は採用資料や求人広告、スポンサーシップ手続きを直ちに更新すべきです。適切な証明書類を提出しないとビザが拒否され、申請者とスポンサー双方に時間と費用の損失が生じます。



次に、政府は2026年2月25日から、85か国のビザ免除国籍者に対し、英国電子渡航認証（ETA）システムの事前取得を義務化すると発表しました。航空会社、フェリー運航会社、ユーロスターはETA未取得の乗客を搭乗させた場合、民事罰を科されることになります。ETAは16ポンドで取得でき、有効期間は2年間（またはパスポートの有効期限まで）で、最大6か月の複数回入国が可能です。2023年のソフトローンチ以降、1300万件以上の承認が発行されていますが、2月以降は搭乗ゲートでの入場拒否が初めて実施されます。会議や短期派遣で英国にスタッフを送る企業は、ETA確認を旅行手配のワークフローに組み込み、申請には手動審査が必要な場合最大3営業日かかることを派遣者に周知すべきです。

これらの変更は、長期移民の技能向上と短期訪問者のデジタル化された国境管理という政府の二大優先事項を示しています。中・初級技能の海外人材に依存する企業は、新しい英語基準に満たない職種が出てくる可能性があり、イベント主催者はETAアプリに慣れるまでの短期間の学習期間を見込む必要があります。長期的には、これらの措置が労働市場への統合を促進し、2030年までに完全非接触型の国境管理を実現すると政府は説明しています。

企業向け実務アドバイス：
・SELT試験は早めに予約を。インドやナイジェリアなど主要労働市場では既に予約が取りにくくなっています。
・スポンサーシップ方針や雇用契約書のテンプレートにB2要件を明記してください。
・旅行許可システムにETA確認のステップを追加し、新しいパスポート取得時には新たなETA申請が必要であることを従業員に周知しましょう。
・内務省からの追加通知を注視してください。ETAの料金引き上げも検討されており、年内に実施される可能性があります。