2026年3月4日、ブラジル上院は満場一致で待望のEU・メルコスール連合協定を承認し、議会の審査を終えて公布手続きに移りました。この協定により、7億2,000万人を擁する世界最大の自由貿易圏が誕生し、12～15年かけて最大95％の関税が段階的に撤廃されます。報道では物品貿易に注目が集まっていますが、サービス分野の章では短期ビジネス渡航の簡素化、専門資格の相互承認、通関手続きの効率化が約束されています。ブラジルで事業を展開する欧州企業の経営者は、実施規則の公表後、A.T.A.カルネの処理が迅速化され、「ビジネス訪問者」専用レーンの設置も期待できます。一方、ブラジルの多国籍企業、例えば食肉加工大手JBSやフィンテックのNubankは、EU子会社へのスタッフ派遣に関するルールが明確化され、設置、アフターサービス、研修プロジェクトが円滑に進む見込みです。ApexBrasilは輸出が70億ドル増加すると予測し、ビッグ4のコンサルティング会社は、関税削減を活用したサプライチェーン再編により、社内人事異動が20％増加すると見ています。したがって、モビリティマネージャーは派遣人数を把握し、メルコスールの一時転勤許可（いわゆる「決定98/12」ビザ）やEUの短期滞在カテゴリーの需要を見越して準備を進めるべきです。実施は即時ではなく、欧州司法裁判所の意見を待っている段階ですが、欧州委員会のウルズラ・フォン・デア・ライエン委員長は2026年5月からの暫定適用を示唆しています。企業は移民コンプライアンスのワークフローを監査し、ドイツやスペインなど派遣者が多いEU主要国での派遣労働者通知を更新、ブラジル人スタッフには健康保険証明やEU指令2014/67/EUに基づく派遣労働者の権利について説明を行う必要があります。さらに、上院の承認を受けて大統領令が発出され、輸入急増から国内産業を守るためのセーフガード措置が設けられました。これは、協定により生産拠点の拡大が見込まれるブラジル工場へ専門家を派遣するモビリティ部門にとって重要な背景となります。
出典： Agência Brasil
