専門法律事務所キャピタルローは、英国の雇用主に対し、4月8日に発表され、5月7日に詳しい解説が広く共有された新たな内務省の指針が、スキルドワーカースポンサーライセンスを保有する組織に対して重要な新しい給与報告義務を課していると警告しました。この変更は、3月に実施された見直しを踏まえたもので、すでに「給与の不自然な引き上げ」が認められた場合のライセンス取り消しの証拠基準が引き下げられています。指針のSK7.1項によれば、スポンサーはすべての給与支払期間において、一般的な給与基準と役職ごとの「相場賃金」の両方を満たしていることを証明しなければなりません。月給制の従業員の場合、年間給与の少なくとも4分の1が任意の3か月間に支払われている必要があり、週給や不規則な勤務パターンの労働者には12週または17週の同等のテストが適用されます。重要なのは、変動手当、ボーナス、移民関連の補填は計算から明確に除外されている点です。指針は、内務省がHMRC（英国歳入関税庁）とほぼリアルタイムでデータを照合することを確認しており、多くのスポンサーが紙ベースの監査リスクと考えていたものが自動化されたコンプライアンスのトリガーに変わっています。意図的な不正がなくても偶発的な違反は即時のライセンス取り消しの理由となります。2025年7月に導入された高い給与基準をかろうじて満たしていた役職は特にリスクが高まっています。グローバルモビリティや人事チームにとっての実務的な影響は明確で、特に医療、ホスピタリティ、小売業のシフト勤務者を含むすべてのスポンサー労働者の給与記録を見直す必要があります。未払いの休息週によって給与が変動する場合、雇用主は17週間のサイクルで給与を均等化するか、状況変更の通知を提出しなければなりません。人事システムも、手当を含む総支給額ではなく、保証された総給与額がスポンサーシップ証明書に反映されるよう再設定が必要になる可能性があります。対応を怠ると、英国の労働市場が依然として逼迫している中で、国際的人材の採用能力が危うくなります。一方で、厳格なコンプライアンスを示せる企業は、内務省が今年後半に試行予定の「信頼できるスポンサー」プレミアムレーンでのビザ処理の迅速化を主張しやすくなるでしょう。
出典： Capital Law
