パース拠点の移民代理店インタースタッフは、法務プラットフォーム「モンドク」に寄稿し、2026-27年度の移民プログラムが雇用主スポンサーシップへの決定的な政策転換を示していると指摘しています。同社の分析によると、雇用主スポンサーシップ枠は前年同期比32％増の58,040件に達し、他の熟練カテゴリーを大きく上回っています。特に、TSS 482ビザ保持者が2年後に永住権を取得できる一時滞在から永住権への移行（TRT）ストリームは、エンジニアリング、医療、IT分野で希少な人材を確保しようとする企業にとって重要な役割を果たすとしています。
一方、地域の熟練労働者向けルートは1万8,890件減少し、地域の雇用主は労働協定の特例や指定地域移民協定（DAMA）に依存せざるを得なくなると予測しています。また、491および494ビザの割当数が減少することで競争が激化し、ポイントのカットオフが引き上げられ、指名手続きの期間が長引く可能性も示唆しています。
![インタースタッフの分析によると、オーストラリアの2026-27年度の入国者数は、雇用主支援ビザが主流に]()
さらに、政府は2026年末に熟練ポイントテストの「最適化」を約束しており、若年層、高収入者、STEM分野の資格保持者が優遇される見込みです。人事担当者には、現行のスポンサー従業員を新基準に照らして見直し、需要増加に備えてスキル評価を前倒しで実施することが推奨されています。
グローバルに活躍する人材にとっては、雇用主スポンサーシップ枠の拡大は朗報ですが、2026年7月1日に引き上げられる一時熟練移民収入基準（TSMIT）に見合った給与と職位の基準を維持することが求められます。インタースタッフは、基準を満たさないスポンサーに対する監査が強化されることや、決定を待つブリッジングビザ保持者は就労条件を厳密に確認し、不注意な違反を避けるよう注意喚起しています。
要するに、オーストラリアの門戸は引き続き開かれていますが、今後は雇用主主導のルート、高賃金、そしてすでに国内経済に貢献している応募者を優先する方向へとシフトしていると言えます。
一方、地域の熟練労働者向けルートは1万8,890件減少し、地域の雇用主は労働協定の特例や指定地域移民協定（DAMA）に依存せざるを得なくなると予測しています。また、491および494ビザの割当数が減少することで競争が激化し、ポイントのカットオフが引き上げられ、指名手続きの期間が長引く可能性も示唆しています。
さらに、政府は2026年末に熟練ポイントテストの「最適化」を約束しており、若年層、高収入者、STEM分野の資格保持者が優遇される見込みです。人事担当者には、現行のスポンサー従業員を新基準に照らして見直し、需要増加に備えてスキル評価を前倒しで実施することが推奨されています。
グローバルに活躍する人材にとっては、雇用主スポンサーシップ枠の拡大は朗報ですが、2026年7月1日に引き上げられる一時熟練移民収入基準（TSMIT）に見合った給与と職位の基準を維持することが求められます。インタースタッフは、基準を満たさないスポンサーに対する監査が強化されることや、決定を待つブリッジングビザ保持者は就労条件を厳密に確認し、不注意な違反を避けるよう注意喚起しています。
要するに、オーストラリアの門戸は引き続き開かれていますが、今後は雇用主主導のルート、高賃金、そしてすでに国内経済に貢献している応募者を優先する方向へとシフトしていると言えます。
