Візи, спонсоровані роботодавцями, тепер домінують у наборі Австралії на 2026-27 роки, повідомляє аналіз Interstaff

Перська міграційна агенція Interstaff, базована в Перті, у статті на юридичній платформі Mondaq стверджує, що міграційна програма на 2026-27 роки означає рішучий поворот у бік спонсорства роботодавців. Їхній аналіз показує зростання квот для спонсорованих роботодавцями на 32 % у порівнянні з минулим роком — до 58 040 місць, що значно перевищує всі інші категорії для кваліфікованих працівників. Компанія відзначає, що програма тимчасового переходу до постійного проживання (Temporary Residence Transition, TRT), яка дозволяє власникам візи TSS 482 отримати постійне проживання після двох років, буде ключовою для компаній, що прагнуть утримати дефіцитні кадри в інженерії, охороні здоров’я та ІТ.

Interstaff підкреслює, що регіональні шляхи для кваліфікованих працівників зазнають найбільшого скорочення — на 18 890 місць. Це, на їхню думку, змусить роботодавців у регіонах більше покладатися на пільги за трудовими угодами та Міграційні угоди для визначених територій (Designated Area Migration Agreements, DAMAs). Також прогнозується посилення конкуренції за зменшені квоти віз 491 та 494, що може підвищити мінімальні бали для відбору та подовжити строки розгляду номінацій.

У документі також наголошується на паралельній обіцянці уряду «оптимізувати» тест на кваліфікаційні бали наприкінці 2026 року, ймовірно, на користь молодших, краще оплачуваних та кваліфікованих у STEM-сферах заявників. Командам з управління персоналом радять провести аудит поточного спонсорованого персоналу відповідно до майбутніх критеріїв і заздалегідь провести оцінку навичок перед зростанням попиту.



Для глобально мобільних працівників збільшення квоти для спонсорованих роботодавцями — це позитивна новина, за умови, що зарплатні та посадові стандарти відповідатимуть індексованому порогу доходу для тимчасових кваліфікованих мігрантів (Temporary Skilled Migration Income Threshold, TSMIT), який зросте з 1 липня 2026 року.

Interstaff попереджає, що несумлінні спонсори зіткнуться з посиленими перевірками, а власникам віз-браґів, які очікують на рішення, слід уважно стежити за умовами працевлаштування, щоб уникнути ненавмисних порушень.

Отже, двері Австралії залишаються відкритими, але дедалі більше на умовах, які віддають пріоритет шляхам, ініційованим роботодавцями, вищим зарплатам і заявникам, які вже роблять внесок у внутрішню економіку.