Wizy pracownicze sponsorowane przez pracodawców dominują w australijskim naborze na lata 2026-27, wynika z analizy Interstaff

Agencja migracyjna Interstaff z Perth, pisząc na platformie prawnej Mondaq, wskazuje, że program migracyjny na lata 2026-27 oznacza zdecydowany zwrot w polityce na rzecz sponsorowania przez pracodawców. Według ich analizy, liczba miejsc w ramach programów sponsorowanych przez pracodawców wzrośnie o 32% rok do roku, osiągając 58 040 miejsc, co znacznie przewyższa pozostałe kategorie dla wykwalifikowanych pracowników. Firma podkreśla, że ścieżka Temporary Residence Transition (TRT) – umożliwiająca posiadaczom wiz TSS 482 uzyskanie stałego pobytu po dwóch latach – będzie kluczowa dla firm starających się zatrzymać deficytowe talenty w inżynierii, ochronie zdrowia i IT. Interstaff zwraca uwagę, że regionalne programy Skilled Work odnotują największe cięcia, tracąc 18 890 miejsc. To zmusi pracodawców z regionów do większego polegania na ustępstwach wynikających z umów o pracę oraz Designated Area Migration Agreements (DAMA). Przewiduje też zaostrzenie konkurencji o ograniczone kwoty wiz 491 i 494, co może podnieść progi punktowe i wydłużyć czas oczekiwania na nominacje. Raport wskazuje również na rządową zapowiedź „optymalizacji” testu punktowego dla wykwalifikowanych pracowników pod koniec 2026 roku, prawdopodobnie faworyzującą młodszych, lepiej zarabiających i posiadających kwalifikacje STEM. Zespoły HR powinny przeprowadzić audyt obecnych pracowników na sponsorowanych wizach względem nowych kryteriów i wcześniej przeprowadzać oceny kwalifikacji, zanim wzrośnie popyt. Dla pracowników mobilnych międzynarodowo większa pula miejsc sponsorowanych przez pracodawców to dobra wiadomość – pod warunkiem, że wynagrodzenia i stanowiska będą odpowiadać rosnącemu wskaźnikowi Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), który wzrośnie 1 lipca 2026 roku. Interstaff ostrzega, że sponsorzy nieprzestrzegający przepisów mogą spodziewać się zaostrzonych kontroli, a posiadacze wiz tymczasowych oczekujący na decyzje powinni uważnie monitorować warunki dotyczące prawa do pracy, by uniknąć niezamierzonych naruszeń. Podsumowując, Australia pozostaje otwarta na imigrantów, ale coraz bardziej na warunkach faworyzujących ścieżki sponsorowane przez pracodawców, wyższe płace i kandydatów już aktywnie uczestniczących w krajowej gospodarce.