퍼스에 기반을 둔 이민 대행사 인터스태프는 법률 플랫폼 먼데이크에 기고한 글에서 2026-27년 이민 프로그램이 고용주 후원 중심으로 정책 방향을 확실히 전환했다고 분석했다. 이들의 분석에 따르면 고용주 후원 할당량이 전년 대비 32% 증가한 58,040명으로, 다른 숙련 기술 카테고리를 압도하고 있다. 인터스태프는 TSS 482 비자 소지자가 2년 후 영주권을 취득할 수 있는 임시 거주 전환(TRT) 경로가 엔지니어링, 보건, IT 분야에서 인재 유지를 시도하는 기업에 매우 중요할 것이라고 강조했다. 반면, 지역 숙련 노동 경로는 18,890명 감소해 가장 큰 타격을 받았으며, 이로 인해 지역 고용주들은 노동 협약과 지정 지역 이민 협정(DAMA)에 더 의존할 수밖에 없을 것이라고 지적했다. 또한, 491 및 494 비자 쿼터가 줄어들면서 경쟁이 치열해져 점수 기준이 올라가고 지명 절차가 길어질 가능성도 예측했다. 정부가 2026년 말 숙련 점수제 최적화를 약속한 점도 주목했는데, 이는 젊고 고소득이며 STEM 분야 자격을 갖춘 지원자에게 유리하게 작용할 전망이다. 인사팀은 현재 후원 인력을 새 기준에 맞춰 점검하고 수요 증가 전에 기술 평가를 미리 진행할 것을 권고했다. 전 세계적으로 이동하는 직원들에게는 고용주 후원 인원 확대가 반가운 소식이지만, 2026년 7월 1일 인상되는 임시 숙련 이민 소득 기준(TSMIT)에 맞춰 급여와 직위 기준도 함께 올라가야 한다고 덧붙였다. 인터스태프는 규정을 준수하지 않는 후원자에 대한 감사가 강화될 것이며, 결정 대기 중인 브리징 비자 소지자는 근로 권한 조건을 주의 깊게 살펴야 실수로 규정을 위반하는 일을 피할 수 있다고 경고했다. 요컨대, 호주는 여전히 문을 열어두고 있지만, 점점 더 고용주 주도 경로와 높은 임금, 국내 경제에 이미 기여하는 지원자를 우선하는 방향으로 변화하고 있다.
