Visa's gesponsord door werkgevers domineren nu de Australische instroom van 2026-27, volgens analyse van Interstaff

Het in Perth gevestigde migratiebureau Interstaff stelt op het juridische platform Mondaq dat het migratieprogramma voor 2026-27 een duidelijke beleidsverschuiving markeert richting werkgeverssponsoring. Uit hun analyse blijkt dat het aantal plaatsen voor werkgeversgesponsorde visa met 32% stijgt tot 58.040, waarmee deze categorie alle andere vaardigheidscategorieën ver overtreft. Het bureau benadrukt dat de Temporary Residence Transition (TRT)-stroom – die houders van een TSS 482-visum na twee jaar permanente verblijfsstatus biedt – cruciaal zal zijn voor bedrijven die schaarse talenten in engineering, gezondheidszorg en IT willen behouden.

Interstaff wijst erop dat de regionale Skilled Work-trajecten de grootste klap krijgen, met een daling van 18.890 plaatsen. Dit zal regionale werkgevers volgens hen dwingen meer te vertrouwen op concessies via arbeidsakkoorden en Designated Area Migration Agreements (DAMAs). Daarnaast voorspellen ze hevigere concurrentie voor de beperkte quota van de 491- en 494-visa, wat kan leiden tot hogere puntgrenzen en langere nominatieprocedures.



Het rapport waarschuwt ook voor de belofte van de overheid om de vaardigheidspunten toets eind 2026 te ‘optimaliseren’, waarschijnlijk in het voordeel van jongere, beter betaalde en STEM-geschoolde aanvragers. HR-teams wordt aangeraden hun huidige gesponsorde personeel te toetsen aan de nieuwe criteria en vaardighedenbeoordelingen vooruit te plannen voordat de vraag toeneemt.

Voor internationaal mobiele werknemers is de grotere pool van werkgeversgesponsorde visa goed nieuws, mits salarissen en functieniveaus gelijke tred houden met de geïndexeerde Temporary Skilled Migration Income Threshold (TSMIT), die op 1 juli 2026 stijgt. Interstaff waarschuwt dat niet-conforme sponsors strengere controles kunnen verwachten en dat houders van bridging visa de voorwaarden van hun werkrechten nauwlettend in de gaten moeten houden om onbedoelde overtredingen te voorkomen.

Kortom, Australië blijft openstaan, maar steeds meer op voorwaarden die werkgeversgestuurde routes, hogere lonen en aanvragers die al bijdragen aan de binnenlandse economie, voorrang geven.