วีซ่าสนับสนุนโดยนายจ้างครองสัดส่วนสูงสุดในการรับเข้าประเทศออสเตรเลียปี 2026-27 ตามการวิเคราะห์ของ Interstaff

บริษัทจัดหางานด้านการย้ายถิ่นฐานในเพิร์ธ Interstaff ซึ่งเขียนบทวิเคราะห์บนแพลตฟอร์มกฎหมาย Mondaq ระบุว่า โปรแกรมการย้ายถิ่นฐานปี 2026-27 เป็นจุดเปลี่ยนสำคัญที่เน้นการสนับสนุนโดยนายจ้าง การวิเคราะห์ของบริษัทแสดงให้เห็นว่าจำนวนโควตาสำหรับผู้ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างเพิ่มขึ้น 32% เมื่อเทียบปีต่อปี เป็น 58,040 ที่นั่ง ซึ่งมากกว่าหมวดทักษะอื่นๆ อย่างชัดเจน

บริษัทชี้ว่า สายงาน Temporary Residence Transition (TRT) ซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่า TSS 482 สามารถขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังจากสองปี จะเป็นกุญแจสำคัญสำหรับบริษัทที่ต้องการรักษาบุคลากรที่มีทักษะสูงในสาขาวิศวกรรม สุขภาพ และไอที

Interstaff เน้นว่าเส้นทาง Skilled Work ในพื้นที่ภูมิภาคได้รับผลกระทบหนักที่สุด ลดลง 18,890 ที่นั่ง ซึ่งจะบังคับให้นายจ้างในภูมิภาคต้องพึ่งพาข้อผ่อนปรนจากข้อตกลงแรงงานและข้อตกลงการย้ายถิ่นฐานในพื้นที่เฉพาะ (DAMA) มากขึ้น

นอกจากนี้ยังคาดว่าการแข่งขันจะรุนแรงขึ้นสำหรับโควตาวีซ่า 491 และ 494 ที่ลดลง อาจทำให้คะแนนขั้นต่ำสูงขึ้นและระยะเวลาการเสนอชื่อช้าลง



บทวิเคราะห์ยังเตือนถึงคำมั่นของรัฐบาลที่จะปรับปรุงการทดสอบคะแนนทักษะในปลายปี 2026 ซึ่งน่าจะเอื้อต่อผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า มีรายได้สูงกว่า และมีคุณวุฒิด้าน STEM

ทีมทรัพยากรบุคคลจึงควรตรวจสอบแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนในปัจจุบันให้สอดคล้องกับเกณฑ์ใหม่ และเร่งดำเนินการประเมินทักษะก่อนที่ความต้องการจะเพิ่มขึ้น

สำหรับพนักงานที่เคลื่อนย้ายได้ทั่วโลก การเพิ่มโควตาสำหรับผู้ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างถือเป็นข่าวดี ตราบใดที่เงินเดือนและตำแหน่งงานยังสอดคล้องกับเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำสำหรับแรงงานทักษะชั่วคราว (TSMIT) ที่จะปรับขึ้นในวันที่ 1 กรกฎาคม 2026

Interstaff เตือนว่านายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะถูกตรวจสอบเข้มงวดขึ้น และผู้ถือวีซ่าชั่วคราวที่รอผลการตัดสินควรระวังเงื่อนไขการทำงานเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ

สรุปได้ว่า ประเทศออสเตรเลียยังเปิดรับผู้อพยพ แต่เงื่อนไขจะเน้นเส้นทางที่นายจ้างเป็นผู้นำ รายได้สูงขึ้น และผู้สมัครที่มีส่วนร่วมกับเศรษฐกิจในประเทศแล้วเป็นหลัก