オーストラリアの新会計年度、ビザ料金の引き上げと厳格なコンプライアンス強化を開始

今夜（2026年6月30日）深夜を過ぎると、オーストラリアの移民制度は新たなプログラム年度に入り、ビザ申請料（VAC）の年次改定とともに、一連の政策変更が実施されます。これにより、一時滞在者や永住希望者に対するコンプライアンスの厳格化が進みます。移民アドバイザーのケシャブ・カンデル氏がSBSネパール語版に語ったところによると、最も人気のあるビザサブクラス、例えば訪問者ビザ（600）、学生ビザ（500）、一時卒業生ビザ（485）は2％から5％の値上げが見込まれています。すでに世界でも高額なパートナービザや親ビザの申請料も上昇し、パートナービザの主申請者料金は初めて9,600豪ドルを超えます。

内務省は毎年7月1日に申請料を改定していますが、今年の値上げはバックログ解消と不正申請抑制を目的とした制度全体の改革と同時に行われます。専門家は、今日の営業終了前に申請が殺到し、その後は高額化を受けて申請が一時的に落ち着くと予想しています。



金額の変動以上に重要なのは、政府がビザ条件違反に対して厳格な姿勢を強めている点です。内務省はImmiAccountに追加の整合性チェックを導入し、不法滞在や違法就労、学業負荷超過をほぼリアルタイムで検知するデータ照合ツールを展開しています。これらの新ツールはケースオフィサーのダッシュボードに直接反映され、対象者へのビザ取消し措置が迅速に行われる仕組みです。

移民代理人は、特に週の労働時間制限を超えて働く学生や、指定職種外での業務を請け負う485ビザ保持者に対し、「技術的」な違反に対する寛容さが消えつつあると警告しています。また、外国人労働者を雇用する企業にも注意が必要です。明日以降、給与変更や解雇、職務内容の変更を28日以内に改訂されたオンライン報告ポータルで通知しなかったスポンサーには、1件あたり最大18,780豪ドルの違反通知が科されます。

これらの変更は、デジタルの税番号（Tax File Number）確認システムの導入と連動しており、スポンサーが一時技能移民の最低収入基準を下回る給与を支払うことをより困難にします。多国籍企業の人事担当者にとっては、オーストラリアでの人材派遣コストが上昇し、管理の不備によるリスクも増大するという明確なメッセージです。企業は給与システムの監査、モビリティポリシーの更新、ラインマネージャーへの周知を徹底し、新会計年度におけるビザ保持者と雇用主の高額なトラブル回避に努める必要があります。