オーストラリア、2026年7月1日から雇用主支援ビザの給与基準を3.8％引き上げへ

内務省は、雇用主支援ビザの最低給与基準の年次調整が2026年7月1日から適用されることを正式に発表しました。この日から、コアスキル所得基準（CSIT）は76,515豪ドルから79,499豪ドルに引き上げられ、専門技能所得基準（SSIT）は141,210豪ドルから146,717豪ドルに上昇します。これらの基準は、スキル需要（サブクラス482）ビザおよび雇用主指名制度（サブクラス186）ビザの新規指名申請に適用されます。7月1日以降に提出される指名は、より高い金額または市場給与率のいずれか高い方を満たす必要があります。

雇用主にとっては、現在の基準で作成された労働力計画やオファーレターの見直しが急務となります。給与が基準ギリギリの企業は、2025-26年の低い基準で評価を受けたい場合、24時間以内に指名を提出しなければなりません。期限を過ぎると、昨年の基準で作成された書類は却下されます。グローバルモビリティチームは申請の加速を図り、採用担当者には2026-27年度の報酬予算に3.8％の上乗せを見込むよう助言しています。



既に482または186ビザを保有している移民には影響ありませんが、雇用主を変更する場合、186ビザの永住権申請、または2回目の482ビザ申請は新基準で評価されます。給与を引き上げない企業は、指名拒否や遡及的な支払い命令、移民労働者保護法に基づく制裁のリスクがあります。実務的には、給与システムの確認、労働市場テスト広告の更新、給与に連動する研修負担金の再計算が必要です。

この指数調整は、政府が移民の賃金を国内労働者の水準に合わせ、低賃金労働を抑制する方針を強調するものです。企業のモビリティチームは関係者に新基準を周知し、モビリティ手当の見直しや、2026年7月1日以降開始の全ての派遣に対するコスト予測モデルの調整を行うべきです。