オーストラリア国境警備隊（ABF）は、ブリスベンを拠点とする貨物会社が移民法違反により、ABFクイーンズランド現地業務部門で過去最大となる15万8,400ドルの違反通知を支払ったことを明らかにしました。調査の結果、ビザなしで働く不法就労者1名と、ビザ条件に違反して働く従業員1名が確認されました。この事例は、2024年に施行された「移民改正法（雇用者遵守強化）」により、ABFの現場検査権限が拡大され、罰金の上限が引き上げられたことを示しています。不法就労者は拘束され、その後オーストラリアを離れましたが、もう一人に対する措置は継続中です。ABFの代理司令官ティム・ソーリー氏は、無料のビザ権利確認オンラインシステム（VEVO）によるチェックは「必須」であると雇用者に警告しました。改正法の下では、再犯者は「禁止雇用者」として公表されるほか、民事訴訟や刑事告発のリスクもあります。企業の人材移動チームにとっては、特に物流、農業、ホスピタリティ業界のようにカジュアル雇用が多い分野で、労働派遣業者や下請け業者の監査を徹底することが求められています。労働権の確認を怠ることは、財務的な損失だけでなく企業の評判にも影響を及ぼし、取締役会や保険会社もデューデリジェンスの枠組みにこれをますます組み込んでいます。
